某快递站业务员曹某,让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天,曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果,姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是( )
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
2023·浙江温州·一模 查看更多[11]
更新时间:2024-03-14 22:03:40
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适中
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名校
【推荐1】A县人民政府为建宾馆,向该县B银行贷款500万元,届期未能偿还。B银行以A县人民政府为被告向人民法院提起诉讼。该案所涉及的法律关系( )
A.不是平等主体之间的民事法律关系 |
B.应属政府行政行为,不应由民法调整 |
C.是管理者和被管理者之间的纵向经济关系 |
D.是平等主体之间的民事法律关系 |
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适中
(0.65)
【推荐2】2021年2月10日下午,13岁的小俊与12岁的小浩在某小区内玩大石头砸小石头的游戏。小浩在举着大石头往下砸的过程中,因没有注意扶着小石头尚未松手的小俊,不慎将小俊右手食指砸伤。当日,小俊被其父母送至医院治疗,经诊断小俊右食指末节手指毁损伤。事故发生后,小俊的父母将小浩告上法庭,要求小浩承担赔偿责任。对此认识正确的是( )
①小俊的人格权和身份权受到损害是提起诉讼的客观依据
②小浩因过错侵害小俊的民事权益,应当对小俊予以赔偿
③小俊对自身亦损害有过错,应当减轻侵权人小浩的责任
④小浩虽为无民事行为能力人,但其监护人应承担赔偿责任
①小俊的人格权和身份权受到损害是提起诉讼的客观依据
②小浩因过错侵害小俊的民事权益,应当对小俊予以赔偿
③小俊对自身亦损害有过错,应当减轻侵权人小浩的责任
④小浩虽为无民事行为能力人,但其监护人应承担赔偿责任
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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适中
(0.65)
名校
【推荐1】王老年迈卧病在床,因子女不尽赡养义务,在生前与侄子阿亮签订遗赠扶养协议,约定由阿亮扶养王老到其死亡并在王老去世后操办丧葬事宜,则王老的所有遗产归侄子阿亮所有。王老去世后,其子女回来对阿亮取得遗产表示不满,认为自己才是法定的继承人,阿亮不能取得遗产。对此,观点正确的是( )
A.子女因不尽赡养义务丧失法定继承权 |
B.若阿亮尽到了约定义务则能获得遗赠 |
C.阿亮的遗嘱继承优于子女的法定继承 |
D.子女的法定继承优于阿亮的遗嘱继承 |
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适中
(0.65)
【推荐2】李某生有一子李甲(已成年),养育一非婚生子李乙(未成年),请一保姆照顾全家生活。李某早年立有一遗嘱:死后全部财产归李甲。李甲参加工作后,从未回家探望李某,2022年李某身患重病,住院期间口头指定让李乙照料监护,并重新立下遗嘱:死后一半财产归李乙,一半财产归保姆。据此( )
①李乙为李某的意定监护人
②保姆可以继承其应得的财产
③李某的遗嘱应以第二份为准
④李甲的法定继承权仍然存在
①李乙为李某的意定监护人
②保姆可以继承其应得的财产
③李某的遗嘱应以第二份为准
④李甲的法定继承权仍然存在
A.①② | B.②③ | C.①④ | D.③④ |
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适中
(0.65)
【推荐1】2022年8月,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部发布关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知,下图为通知节选。
这一修改( )
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知(节选) 一、将第八条修改为:“全面实行建筑工个实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对不符合建立劳动关系情形的,应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其讲入施工现场从事与建筑作业相关的活动。” |
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
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适中
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名校
【推荐2】牛某为左手大拇指缺失残疾,于2019年10月到某物流公司工作,担任叉车工并能正常工作。入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。2020年7月4日,某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。牛某将某物流公司诉至法院,后法院判决物流公司支付牛某违法解除劳动合同赔偿金5860元。关于本案说法正确的是( )
①牛某是否持有残疾人证并不影响从事叉车工作,故解除合同违法
②法院的判决对保障残疾人平等地参与社会生活起到示范引领作用
③牛某可不经调解直接申请劳动仲裁,仲裁裁决不具有法律约束力
④公司解除合同是对残疾人的歧视,侵犯牛某取得劳动报酬的权利
①牛某是否持有残疾人证并不影响从事叉车工作,故解除合同违法
②法院的判决对保障残疾人平等地参与社会生活起到示范引领作用
③牛某可不经调解直接申请劳动仲裁,仲裁裁决不具有法律约束力
④公司解除合同是对残疾人的歧视,侵犯牛某取得劳动报酬的权利
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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适中
(0.65)
名校
【推荐3】大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工。由于只是周末和假期工作,没有签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货,因电动车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,小张受伤住院。 康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中( )
①因小张未签订劳动合同,小张对自己受伤承担相应责任
②超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求
④若协商不成,小张可申请仲裁,也可直接起诉
①因小张未签订劳动合同,小张对自己受伤承担相应责任
②超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求
④若协商不成,小张可申请仲裁,也可直接起诉
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