李某是某公司的司机，2016年入职后公司没有与其签订劳动合同，也未为其购买社保，李某屡次索要无果。2020年公司因疫情停工停产，公司以没有业务为由，一直让他在家待岗。李某在家待了3个月，公司未支付工资。等到他再次询问复工时间，公司突然裁员，李某被辞退。李某连续3个月没有收入，家里已入不敷出，现又被辞退，李某难以接受，李某在与公司协商未果之后提起仲裁。李某对仲裁结果并不满意，遂将公司告上法庭。
对此，公司辩解道：侵害劳动者合法权利要依法承担侵权责任，公司的行为没有侵害劳动者合法权利。因此，公司的行为不需要依法承担侵权责任。对此，李某通过举证进行反驳。最终法院判决公司支付李某经济补偿金。
| 【相关资料】 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…… 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…… 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ——摘自《中华人民共和国劳动合同法》 | ||
(1)结合材料，运用《逻辑与思维》知识，分析该公司的辩解存在的逻辑错误。
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，指出该公司的违法行为并说明理由。
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【推荐1】“智能”是杭州亚运会的办赛理念之一，也是亚运筹办的一大重点。以数字化改革为牵引，亚组委除了全球首创推出“亚运数字火炬”，建设AR服务平台、亚运VR平台、元宇宙平台等之外，还打造了国际大型综合性运动会史上首个一站式数字观赛服务平台“智能亚运一站通”，能为观众提供从购票、出行、观赛到住宿、美食和旅游等“一站式”服务。从参赛、观赛到办赛，浙江的数字化风景一览无遗。据此，有人推断，所有数字化技术广泛应用的亚运会都是成功的，杭州亚运会广泛应用了数字化技术，所以杭州亚运会必定会成功。
结合材料，回答下列问题：(1)运用“掌握演绎推理方法”的知识，判断该推断的正误并说明理由。
(2)运用“超前思维”的知识，对材料中的推断进行评析。
【推荐2】材料一 有概念解释，新质生产力是有别于传统生产力的新型生产力。新质生产力就像一个孵化器，需要经历孕育---诞生---成长---成熟---蜕变五个环节。从底层逻辑上讲，大力发展新质生产力与“科学技术是第一生产力”的论断是一致的。
(1)上述概念有助于加深对新质生产力的认识，但无法把握新质生产力的本质属性。请运用“明确概念内涵的方法”的知识，说明上述概念的缺陷。材料二 “数字生产力”指通过数字技术融合其他生产要素，创造满足社会需要的物质产品和精神产品，带动国民经济增长的能力，是生产力要素即劳动者、劳动资料和劳动对象“三位一体”的数字化结果。当前数字技术引发的新一轮科技革命和经济增长，正以前所未有的速度促进新质生产力的产生发展。以数字技术为基础产生的新质生产力主要表现为“数字生产力”。
(2)材料二包含结论是“新质生产力是数字生产力”的三段论。请完整写出这个三段论，并论证其形式结构的正确性。材料一 《中华人民共和国爱国主义教育法》，自2024年1月1日起施行。
《中华人民共和国爱国主义教育法》（节选） 第六条 爱国主义教育的主要内容是：（一）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想； （二）中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史； （三）中国特色社会主义制度，中国共产党带领人民团结奋斗的重大成就、历史经验 和生动实践； （四）中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化； （五）国旗、国歌、国徽等国家象征和标志； （六）祖国的壮美河山和历史文化遗产； （七）宪法和法律，国家统一和民族团结、国家安全和国防等方面的意识和观念； （八）英雄烈士和先进模范人物的事迹及体现的民族精神、时代精神； （九）其他富有爱国主义精神的内容。 |
祭奠英烈、观看红色电影、主办新时代伟大成就图片展……某校组织的爱国主义教育法系列学习活动，深受同学们欢迎。
(1)请以“该校组织的活动增强了学生的爱国主义情怀”为结论，构建一个符合逻辑规则的三段论。材料二 爱国主义教育法在规定面向全体公民开展爱国主义教育的同时，突出学校和家庭对青少年和儿童的教育。
有专家认为，只有家庭、学校、社会协同发力，才能更好地传承和弘扬爱国主义精神。
课堂上，同学们围绕该专家的观点展开讨论。
A同学认为，更好地传承和弘扬爱国主义精神，并不意味着家庭、学校、社会协同发力。
B同学认为，如果不形成家庭、学校、社会的合力，就不能更好地传承和弘扬爱国主义精神。
(2)AB两位同学根据专家观点得出结论的思维形式，属于(3)在AB两位同学中任选一位，判断其推理是否正确，并说明理由。
【缘起】
某地原有一家造纸厂，后又引进一家化肥厂。引进化肥厂后，附近果园开始连年歉收，果农怀疑是化肥厂偷偷排污造成水体污染导致的，于是果农代表甲便向法院提起诉讼，主张果园的歉收系该公司污染所致，请求赔偿。
【过程】
法庭上，果农们提交的证据显示，化肥厂和果园中间的河段水体发黑，有大量的漂浮物和死鱼，对此化肥厂代表乙称：“水体发黑是事实，但是你们的证据并未表明污染系我厂所为，所以我们不应该赔偿”。果农代表甲反击称：“我们是环境污染的受害方，提交证据应该是你们的责任，我们不需要提交任何证据”。一审法院认为，化肥厂并未能够在法庭上出示证据表明其排污数据合格，也未能证明果园歉收与污染无关，判决化肥厂赔偿果农们的经济损失。
相关法律规定 | |
| 《中华人民共和国侵权责任法》 | 第六十五条 因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。 |
| 第六十六条 因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。 | |
| 第六十七条 两个以上污染者污染环境，污染者承担责任的大小，根据污染物的种类、排放量等因素确定。 | |
| 《中华人民共和国环境保护法》 | 第四十二条 排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。 重点排污单位应当按照国家有关规定和监测规范安装使用监测设备，保证监测设备正常运行，保存原始监测记录。 |
【舆论】
此事经过当地媒体的报道，引起了省域范围内的关注。网友丁留言评论说：“污染不是造纸厂造成的，就是化肥厂造成的。现在判决化肥厂败诉，说明造纸厂没有造成污染”。高中生小明对丁的评论有所质疑，但又不知道该如何反驳。
(1)结合材料，根据《法律与生活》的相关知识，评析甲乙的观点以及法院的判决结果。(2)请运用《逻辑与思维》的相关知识，帮助小明去反驳丁的评论。
王某某因看到某科技有限公司商品网页处的产品“QK纳豆激酶片”写有“心脑血管一瓶解决”“已经CCTV《影响力对话》专题报道”等宣传标语，于2021年4月通过某购物平台购买该产品24瓶，收到货物后发现该商品类别系“压片糖果”，属普通食品而非药品，遂以不符合食品安全标准为由起诉至法院，要求被告支付十倍赔偿金。
据此，有同学作出如下推理：广告都是骗人的，王某某看到的宣传内容是广告，所以，该宣传内容也是骗人的。
请运用《逻辑与思维》的知识判断该推理是否正确并说明理由。
【推荐3】汪女士系北京某公司的一名普通员工。她父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理。请假陪护5天后，她父亲仍未完全清醒，还需要陪护。汪女士再次依照程序和要求申请事假5天，但公司没有批准。汪女士仍然继续在大连陪护父亲，没有到公司上班。此举引来公司不满。
公司认为，只要请假未批准就是旷工，汪女士请假未批准，所以汪女士旷工。公司以汪女士旷工5日严重违反了公司管理制度规定为由，解除与汪女士的劳动合同。为此，双方发生争执。公司认定汪女士旷工的结论能否保真？
请运用《逻辑与思维》和《法律与生活》的知识说明理由。小伟经过多轮筛选，被某公司聘用。但在工作过程中，他发现该公司有多处违法行为，如故意拖欠员工工资、在生产过程中没有相应保护措施且未给员工购买保险，发生的一切工伤事故均由员工本人负责、经常无偿加班等。
议题探究：
(1)该公司的行为侵犯了劳动者的哪些权利？
(2)假如你是该企业的员工，你会怎么做？
【推荐2】孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定了“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由,拒绝死者家属提出的支付孙某死亡赔偿的请求。
(1)该劳动条款是否有效?请说明理由。
(2)孙某家属在和建筑公司交涉协商未果情况下,应该怎么办?
2020年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至重庆市万州区某店工作，派遣期自2020年5月25日起至2023年5月24日止。因该店关闭，项某实际工作至2023年1月3日。2023年2月，该公司通知项某将其调至离万州区相距225公里的重庆市江北区某店工作，并要求项某2023年3月2日报到。项某以工作调动不合理为由，拒绝公司安排。因工作地点远，项某无法正常打卡，该公司多次向项某发送旷工通知，并以项某累计旷工5日、违反用工单位规定为由，解除与项某之间的劳动合同。
结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：
(1)该公司解除与项某之间的劳动合同是否合法？为什么？
(2)项某拟直接向人民法院提起诉讼以解决与该公司之间的纠纷，这一做法是否可行？为什么？
【推荐1】汪女士系北京某公司的一名普通员工。她父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理。请假陪护5天后，她父亲仍未完全清醒，还需要陪护。汪女士再次依照程序和要求申请事假5天，但公司没有批准。汪女士仍然继续在大连陪护父亲，没有到公司上班。此举引来公司不满。
公司认为，只要请假未批准就是旷工，汪女士请假未批准，所以汪女士旷工。公司以汪女士旷工5日严重违反了公司管理制度规定为由，解除与汪女士的劳动合同。为此，双方发生争执。公司认定汪女士旷工的结论能否保真？
请运用《逻辑与思维》和《法律与生活》的知识说明理由。【推荐2】2024年3月，第十四届全国人民代表大会第二次会议隆重召开，李强总理在《政府工作报告》中指出，我国具备显著的制度优势、超大规模市场的需求优势、高素质劳动者众多的人才优势，科技创新能力在持续提升，新产业、新模式、新动能在加快壮大，发展内生动力在不断积聚。
人才兴则创新强，创新强则企业兴。A企业是我国龙头科技企业，该企业负责人曾表示：我们要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄辈出。”吸引人才、留住人才，离不开尊重劳动、保障劳动者的合法权益。以下是该企业对外发布的一则招聘广告部分内容。加入我们，您将拥有：
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