【推荐2】3名刚毕业的大学生初入职场，单位不与其签订劳动合同，也不为其交五险一金，在提出离职后，单位还拖欠其2万余元工资。最终，3人在法律援助中心的帮助下，通过申请劳动仲裁，成功维权并讨回了被拖欠的工资。此案给初入职场者的启示有（     ）

A．劳动需要签合同，签订劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益

B．便捷经济选仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的首选途径

C．寻求法律援助，当公民权益受到侵害时都可无偿获得法律服务

D．主张权利靠举证，遭遇不良企业时要采取一切手段及时保留证据

【推荐3】某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　)
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　
②公民享有接受职业技能培训的权利　
③公民必须履行提高职业技能的义务　
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助

A．①②	B．③④
C．①③	D．②④

【推荐2】随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（     ）

A．用人单位按规定支付加班工资就能加班

B．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班

C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班

D．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班

【推荐3】某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例：
　甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是：（       ）
①何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某无需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④何某不得直接向法院起诉主张相应的权利

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④