华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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2024届湖北省圆创联盟高三3月联合测评（一模）政治试题吉林省长春外国语学校2023-2024学年高二下学期4月月考政治试题广东省广州市真光中学2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题江西省南昌市第一中学2023-2024学年高二下学期4月期中考试政治试题选择性必修2集训（已下线）2024届吉林省长春外国语学校高三下学期5月诊断性考试政治试卷变式训练之法律与生活
更新时间：2024-03-30 14:19:48
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名校
【推荐1】孙某在4S店购买了某品牌车，该车发动机故障灯在行驶中数次亮起。孙某在4S店查询厂方DMS系统时发现，该车在PDI检测（乘用车新车售前检查）时存在无法启动的情况，于是厂方更换了该车的燃油泵。孙某认为4S店交付的车辆并非新车，且故意隐瞒车辆更换燃油泵的事实，遂将4S店诉至法院。由此可见（ ）
①4S店侵犯了消费者的知情权 ②4S店应酌情对消费者进行经济补偿
③4S店对消费者进行了商业诱导 ④4S店侵犯了消费者的生命权
①4S店侵犯了消费者的知情权 ②4S店应酌情对消费者进行经济补偿
③4S店对消费者进行了商业诱导 ④4S店侵犯了消费者的生命权
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】24岁研究生郑某，曾因染粉色头发在爷爷的病床前分享考上研究生的喜讯，而遭遇大规模网暴。有人造谣“老少恋”，咒骂爷爷的健康状况；有人“发色鉴人”，抛出“一个研究生，把头发染得跟酒吧陪酒的一样！”的荒谬论断；有人发布郑某的住址和社交媒体号、手机号⋯⋯郑某不堪网络恶言，患上严重抑郁症，后于2023年2月不幸离世。网民侵犯了郑某的（ ）
①隐私权
②健康权
③名誉权
④生命权
①隐私权
②健康权
③名誉权
④生命权
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐1】2005年7月，王某入职Z公司并签订劳动合同，约定王某在总公司分销科从事销售工作。2009年1月因分销科解散、考核成绩不理想等原因，王某转岗至华东区从事销售工作。后Z公司以王某经转岗后仍不能胜任工作为由，支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。如果王某提起诉讼（ ）
| A．必须经过劳动仲裁程序 | B．能委托辩护人帮其维权 |
| C．人民法院应当登记立案 | D．由Z公司承担举证责任 |
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【推荐2】顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（ ）
①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼
②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益
③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为
④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德
①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼
②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益
③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为
④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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解题方法
【推荐1】习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年：广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，对此，你应该告诉他（ ）
①劳动者要先履行义务，才能维护自身的合法权益
②劳动者平等就业、选择职业是劳动法的首要原则
③创业者在创业前有必要了解国家的相关法律规定，学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必备条款
①劳动者要先履行义务，才能维护自身的合法权益
②劳动者平等就业、选择职业是劳动法的首要原则
③创业者在创业前有必要了解国家的相关法律规定，学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必备条款
| A．①③ | B．①④ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】下列属于劳动者的义务的有（ ）
①超额完成劳动任务
②提高职业技能
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
①超额完成劳动任务
②提高职业技能
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
| A．①③ | B．①② | C．②③ | D．③④ |
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【推荐3】根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是（ ）
| A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 |
| B．劳动者不愿协商和调解，或对协商调解结果不满意的，可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决 |
| C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 |
| D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉 |
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