【推荐1】小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（     ）
①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款
②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训
③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效
④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】2020年12月1日，甲公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向甲公司辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。甲公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。甲公司向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。关于本案下列说法正确的是（     ）
①劳动者未履行劳动合同义务给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
②若劳动争议仲裁委员会不予受理，甲公司可以向人民法院提起上诉请求
③劳动者主动解除劳动合同时，应遵循诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定
④劳动合同确立了用人单位和劳动者的关系，仅用于维护劳动者合法权益

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④