张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
结合材料及教材P60-P61的知识，分析张某和企业的行为。相似题推荐
王某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，王某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，王某发现平台以未完成考核任务为由扣除自己工资。王某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以王某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。王某没有充分的证据能够证明自己跟甲公司存在劳动关系，他一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析王某的做法对劳动者维权的启示。张某于2020年6月入职A快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行A公司规章制度相关规定。A公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，A公司据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年9月，张某直接向人民法院提起诉讼并要求A公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。法院却驳回了张某的起诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析A公司能否以张某拒绝超时加班为由与其解除劳动合同？法院为何要驳回张某的起诉？并说明理由。
近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。
某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。
