镜头一 甲的儿子7岁时，将一个价值900元的儿童手表送给了同学。甲要求该同学家长协助退回手表。

镜头二 乙的邻居在自家阳台上搭建了鸽舍，饲养、放飞信鸽。鸽粪给乙家的窗户和阳台造成了严重的污染，放飞的信鸽也严重影响了乙的休息。乙将邻居诉至法院，要求其停止侵权行为并进行赔偿。

镜头三 丙的父亲曾立有公证遗嘱，其两套房产将由丙继承。丙的父亲去世前，在神智清楚且由多个无利害关系的见证人在场的情况下立了口头遗嘱，将其中一套房产改由丙的妹妹继承。丙父去世以后，丙要求继承父亲的全部财产。

花费十余万元治疗费用，细心赡养照顾舅舅走过“最后时光”。舅舅去世后，外甥可以继承他留下的遗产吗?近日，浙江省义乌市人民法院审结了一起遗赠扶养协议纠纷案。

李某庆是浙江义乌人，李某庆在村里生活，父母已经去世，其终身未婚、无儿无女。共有李某南、李某琴、李某清、李某菊兄妹四人，妹妹李某菊精神失常，未婚未育，与哥哥李某庆生活在一块。

2022年5月，50多岁的李某庆被诊断患有胰腺癌，由于后续治疗费用高昂，李某庆希望经济条件较好的哥哥李某南负担其生养死葬问题，但李某南未予允诺。陈某某是姐姐李某清的儿子，平日里与舅舅李某庆关系不错。2022年7月，李某庆与外甥陈某某签订一份遗嘱，约定由陈某某对李某庆履行赡养义务，待李某庆百年之后，其名下农村一栋房屋交由陈某某继承。李某庆病重期间，有能力的兄妹几人也经常看望李某庆，并凑钱出了一部分医疗费用，外甥陈某某承担了主要送医、照顾、支付医疗费用的责任。2023年12月李某庆去世，其身后事也是由陈某某一手料理的。然而，当陈某某想处置舅舅留下的房屋和20万元存款时，大舅舅李某南却不乐意了，认为外甥陈某某并没有继承权，不能处理陈某庆的遗产。众人关于遗产的分配产生了争议。

材料一   习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。

【基本案情】

李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同.2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某同家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

【法庭辩论】

公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。

【裁判结果】

审理法院认为，

综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

材料二   2022年7月25日，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》强调，要依法保护劳动者权益；妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动；研究出台涉新业态民事纠纷司法解释，加强新业态从业人员劳动权益保障；积极开展根治欠薪专项行动，依法严惩拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，加大欠薪案件审执力度，推动完善劳动争议解决体系。