【推荐1】“一经离柜，概不负责！”是银行柜台业务的惯式语句。因为银行工作人员操作有失误，甲某卡上多打了五万。他认为：银行柜台标语写得清清楚楚：一经离柜，概不负责。我既然离开了，就不用“负责”了吧？说到底也是你们工作人员的失误，为什么要我为你们买单？对本案分析正确的是

《民法典》第122条规定，行为人因为没有法律依据从而取得的不当利益叫做不当得利，利益受损方有权请求行为人返还。

A．“一经离柜概不负责”应该约束双方，故甲某依法获得5万元

B．银行单方面不合理地排除、减轻自身责任，使格式条款无效

C．本案符合举证责任倒置情形，甲某无需提交合法权益受损的证据

D．甲某与银行发生纠纷，双方约定了仲裁，也可以向法院提起诉讼

【推荐3】黄某与C公司签订《汽车销售合同》，约定黄某将“尤里米”作为货币支付方式购买C公司的汽车一辆。黄某按约支付“尤里米”后，C公司未履行合同义务，双方发生争议。C公司认为“尤里米”不是法定货币，买卖合同应属无效。黄某则认为“尤里米”是虚拟商品，双方实际上是“以货换货”，买卖合同应属有效。下列关于该合同纠纷理解正确的是（     ）

A．合同系双方当事人的真实意思表示，买卖合同依法成立，有效

B．C公司在合同履行过程中违背了平等原则，应该承担违约责任

C．黄某与C公司签订合同损害国家利益，黄某如果起诉，法院不予登记立案

D．用“尤里米”充当法定当货币进行交易，违反法律禁止性规定，买卖合同无效

【推荐3】姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中（     ）
①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方
②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力
③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉
④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】为解决新就业形态劳动者维权难、多头跑，办理此类纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完善等问题，2024年1月，人社部、最高人民法院等六部门印发了《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。阅读材料，回答下列小题。

1．上述材料体现我国政府（     ）
①实施积极的就业政策，多渠道地扩大就业
②加强劳动风险的管控，完善劳动保障体系
③补足制度短板，依法维护劳动者合法权益
④严格司法程序，实现公共服务的有效供给

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2．一站式工作模式通过调解与仲裁、诉讼衔接的机制促进调解协议履行。一方面，对于小额的劳动待遇给付纠纷，调解组织通过自动履行激励机制，引导当事人立即履行。另一方面，对于不能当场履行的纠纷，调解组织引导当事人依法对调解协议申请仲裁审查或者司法确认。“一站式调解”的工作模式（     ）

A．是针对劳动者解决劳动纠纷的民事诉讼方式

B．体现了《劳动法》加强对特殊劳动者的保护

C．赋予自愿履行性质的调解协议带有强制执行的法律效力

D．是国家为保护劳动者权利建立的一种无偿法律服务制度