某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（ ）
①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法
②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由
③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议
④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定
①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法
②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由
③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议
④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2024-04-30 15:38:39
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| A．违背了平等自愿、协商一致的要求 |
| B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权 |
| C．违反了特殊劳动保护的原则，侵犯了女性的就业权 |
| D．如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是合法的 |
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①因未签订劳动合同，陈某的权利得不到保护
②李某侵犯了陈某获得劳动安全卫生保护的权利
③若协商不成，陈某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
④因未签订劳动合同，陈某需要证明存在事实劳动关系
①因未签订劳动合同，陈某的权利得不到保护
②李某侵犯了陈某获得劳动安全卫生保护的权利
③若协商不成，陈某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
④因未签订劳动合同，陈某需要证明存在事实劳动关系
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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| ① | 无证驾驶的甲在市政维修部门未设置明显警示装置的路上受伤，将其诉至法院 | 这属于“民告官”的行政诉讼，由市政维修部门举证 |
| ② | 乙与丙就承包地边界的划分产生纠纷 | 申请行政调解具有一定约束力 |
| ③ | 丁与戊因孩子的抚养权归属发生纠纷 | 可以通过仲裁便捷地解决纠纷 |
| ④ | 己与其所在公司因产假问题发生纠纷 | 丁可以直接提起劳动争议仲裁 |
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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①因未签订劳动合同，陈某的权利得不到保护
②李某侵犯了陈某获得劳动安全卫生保护的权利
③若协商不成，陈某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
④因未签订劳动合同，陈某需要证明存在事实劳动关系
①因未签订劳动合同，陈某的权利得不到保护
②李某侵犯了陈某获得劳动安全卫生保护的权利
③若协商不成，陈某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
④因未签订劳动合同，陈某需要证明存在事实劳动关系
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】张某入职某网络技术公司，双方约定张某执行标准工时制度，并在劳动合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经过公司审批，未履行加班审批手续的不视为加班”。2024年3月，张某所在部门领导在工作群中通知：“自本周起，每周五下班后召开部门总结会，每名员工汇报本周工作内容及下周工作计划，会议时长预计1小时。”对此，下列分析正确的是（ ）
| A．该部门领导发出的通知因没有经过公司审批，不属于加班 |
| B．该公司违反劳动合同约定，属于变相加班，应支付加班费 |
| C．张某若选择劳动钟裁方式维权，其仲裁裁决为非终局裁决 |
| D．公司因经营需要可自主决定是否加班和适当延长工作时间 |
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