组卷网 > 高中政治综合库 > 经济与社会 > 经济发展与社会进步 > 我国的个人收入分配与社会保障 > 我国的个人收入分配 > 完善个人收入分配 > 正确理解收入分配公平
题型:主观题-材料分析题 难度:0.65 引用次数:164 题号:3489814
三十多年前,中国几乎是绝对的平均主义,而现在收入的差距已经到了相当大的程度。根据国家统计局的测算,目前中国居民基尼系数(衡量贫富差距的指标,数值界于0~1之间,基尼系数越大表明贫富差距越大)已超过0.45的红色警戒线。打破平均主义,“允许一部分人先富起来”,推动中国创造了经济增长奇迹。经过二十多年的经济高速发展,中国经济“蛋糕”已经做大,进入“共富”时代的条件已经具备。“民患寡亦患不均”,在效率与公平之间艰难寻求平衡,是已经进入“共富时代”的中国必须面对的重要命题。
(1)我们现在为什么要强调实现“共富”?
(2)由部分先富到共同富裕不是必然的,需要一定的条件才能实现共同富裕。你认为我国有哪些条件能够保证实现共同富裕?

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【推荐1】阅读材料,完成下列问题。

近年来,我国收入分配状况有所改善,但仍不容乐观。国家统计局公布的2012—2017年国内居民收入基尼系数,分别为0.474、0.473、0.469、0.462、0.465和0.467,其数值一直高于国际社会公认的社会贫富差距“警戒线”——0.4。收入分配结构持续恶化已经引起了政府的高度重视,“缩小收入差距,增加居民收入,共享经济发展的成果”成为我国现阶段的重要发展目标。经济学家认为收入分配恶化阻碍经济增长的主要机制是机会不均等。因此,实现劳动力、资本等要素市场机会均等是促进经济增长、促进收入分配公平的重要手段。


结合材料,并运用收入分配与社会公平相关知识,你认为应如何促进社会收入分配的公平?
2021-12-12更新 | 423次组卷
主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
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【推荐2】有人说,中国40年改革开放的岁月浓缩在7.2公里的中关村大街上。从曾经的电子一条街到新技术产业开发试验区,从国家级高新区到自主创新示范区,中关村已经成为中国科技领域改革开放的桥头堡。阅读材料,完成下列要求。

从1980年中关村第一个民营科技公司的雏形“北京等离子体学会先进技术发展服务部”成立,到2017年中关村共聚集两万余家高新技术企业,上市公司321家,占据了全国1/2、全球近1/4的份额。中关村缘何能取得如此巨大的成就?有人搜集到以下资料:

材料一中关村是深化改革的“探路者”。1988年,国务院正式批准中关村成为中国第一个高新技术产业开发试验区,实施一系列优惠政策,让一批企业获得了飞跃式发展。近年来,中关村先后实施科技成果转化“三权”改革(使用权、处置权、收益权改革)、股权激励、高新技术企业认定等重大试点,带动形成了促进科技成果转化和激励科技人才的政策体系。例如,中关村出入境政策,吸引了许多在世界500强企业任职的高管人才。如今,中关村有近万名外籍人才和3万多名海归汇聚。良好的政策体系下,发生在中关村的创业投资金额和案例占全国1/3强。

材料二人才、技术、资本……中关村已形成新“三驾马车”,为经济发展注入源源不断的动力。2017年,中关村专利申请量7.4万件,获专利授权4.3万件。全年企业累计主导创制发布标准7115项,其中,国际标准229项。技术合同成交额超过4000亿元,占全国的34%。科技创新成为产业变革的助推器,经济发展的新引擎。在中关村,像百度、京东、小米、滴滴、美团等改变产业发展格局的企业不断涌现。

材料三过去几年,中关村管委会已先后在美国硅谷、加拿大多伦多、英国伦敦等10地建立了海外联络处。截至2017年底,101家中关村示范区企业在境外上市。2017年,示范区企业海外并购交易额2895亿元,占全国60%以上。与此同时,英特尔、苹果等300多家跨国公司分支机构或研发中心也集聚中关村。


结合材料,运用经济知识分析,中关村为什么能成为中国科技领域改革开放的桥头堡?
2018-12-22更新 | 100次组卷
主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
【推荐3】阅读材料,完成下列要求。

2019年1月,《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》发布,并在中央企业全面施行。《办法》以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,推动国有资本做强做优做大为目标,以出资人管资本为主强化激励约束建设为遵循,对中央企业工资总额决定机制和管理制度体系实行全面改革。《办法》提出,中央企业工资总额预算主要按照效益决定效率调整、水平调控三个环节决定:工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动;工资总额增幅应当根据效率水平适度调整;按照国家有关部门发布的工资指导线,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业加以适当约束,确保企业职工工资水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。


(1)结合材料,运用经济生活知识,分析中央企业工资总额决定机制和管理制度体系实行全面改革对国有企业发展的影响。
(2)运用效率与公平的关系知识,简要说明中央企业工资总额预算决定机制的合理性。
2019-07-31更新 | 163次组卷
共计 平均难度:一般