【推荐1】2020年4月17日，山东省教育厅等6部门联合发布《关于“一市(校)一案”编制职业教育创新发展实施方案的指导意见》，提出用灵活的薪酬政策激发教师创新创造活力。公办职业院校教师除工资收入外，还可在校企合作的私营企业兼职取酬。意见实施后，上述教师所获得的两项收入（   ）

A．都属于按资本要素分配所得	B．都属于按管理要素分配所得
C．都属于按劳分配所得	D．分别属于按劳分配所得和按生产要素分配所得

【推荐2】李明是一家集体企业的职工，每月工资4500元，由于他的一项技术革新为企业带来了巨大的效益，因此企业为他颁发了一次性奖励金5万元。他的收入分配方式有
①按管理要素分配       
②按技术要素分配
③按劳分配       
④按资本要素分配

A．①④

B．②③

C．①②

D．③④

【推荐3】李某是一国有企业职工，年工资4万元，奖金1万元，个人转让专利技术获得15万元，出租房屋获得5000元。妻子在外企工作，年薪10万元，个人投资股票获得1.2万元。材料中，李某一家的收入情况（     ）

A．按劳分配收入6.5万元	B．按要素分配收入11.2万元
C．劳动收入共计15万元	D．按资本要素分配1.7万元

【推荐1】下列措施中，有利于在初次分配中缩小收入差距的是
①促进就业机会公平，提高劳动者技能
②健全生产要素的收益由市场决定的报酬机制
③根据经济发展，适时提高最低工资标准
④要健全按要素分配的制度

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④

【推荐2】数字经济时代，数据是一种重要的生产要素。十九届四中全会指出“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制”。确认数据要素参与分配（       ）
①有利于增加居民收入，缩小居民收入分配差距
②有助于完善分配制度，调动要素所有者的积极性
③有利于激发数据要素活力，推动经济高质量发展
④能够保障数据要素按其创造的商品价值参与分配

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】某名牌高校毕业生李某在就业时有两家公司研发岗位可选择：A公司提供的条件是月薪4000元，从第二年开始，每年提高10%；B公司提供的条件是月薪3000元，同时规定新产品研发成功后可获得利润1%的奖励。在其他条件相同的情况下，李某最后选择了B公司。李某的选择给我们的启示是(          )
①企业应将员工利益和企业发展相结合       ②劳动者应该主动适应劳动力市场的需要
③国家应引导劳动者树立正确的就业观       ④劳动者就业应考虑创新展现价值的机会

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】2020年某省全面落实国家社保顶层设计，推动实施企业职工基本养老保险基金省级统收统支统管，下拨省级调剂金270.86亿元，全额弥补市县基金缺口，确保企业退休人员养老金按时足额发放和制度健康平稳运行。这些做法（     ）
①是贯彻新发展理念的要求
②旨在通过改革减轻企业的负担
③体现了再分配的调节功能
④体现了政府决定财政资源配置

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】我国社会主义进入新时代，更加注重社会公平正义，例如通过推行医疗制度改革，减少居民医疗支出；通过健全养老保险制度和失业保障制度，减少后顾之忧。履行好政府的再分配调节职能产生的传导路径是（       ）
①增加居民消费能力               
②社会贫富差距缩小
③完善社会保障                      
④消费者对未来的预期更加乐观

A．③→②→④→①	B．④→①→②→③
C．③→④→①→②	D．②→③→①→④

【推荐3】湖南省提出要大力发展乡村公益性岗位，鼓励各有关部门和地方政府按照“谁用人、谁管理”的原则开发乡村公益性岗位，加大各类岗位统筹使用力度，优先安置符合条件的脱贫人口，有条件的重点安置其中的弱劳力、半劳力，动态调整安置对象条件。设置乡村公益性岗位（     ）
①通过转移支付完善社会保障体系，创新社会救助方式
②促进农村弱势群体就业，有利于共同富裕目标的实现
③发挥第三次分配作用，使发展成果更多惠及全体人民
④助力形成以岗位促就业、以就业促增收的良性发展链条

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④