随着人口红利逐渐丧失和劳动力成本不断提升，“机器换人”正在加速让中国工业走向标准化。在东莞首个“无人工厂”——长盈精密有限公司的打磨车间，工业机器人代替了传统的打磨工人，原本650人的车间减少到60人。生产数据对比显示，机器手上港以来，产品不良率从超过25%降至不到5%，而产能从每月每人8000多件提高到2.1万件。与人工相比，机器的有点无疑是明显的，并有助于讲人从简单、繁复、危险的工作中解放出来，进行更有创造性的工作。但是，机器“抢饭碗”带来的就业冲击，也加剧了当前本已紧张的就业形势。
目前，“机器换人”已是大势所趋，为了实现“机器换人”之后的产业连续和平稳过渡，我国政府部门必须因势利导，采取相关措施予以应对。第一，提高奖补力度，推广应用安防，排爆、巡检、救援等特种机器人，加快高位关键岗位“机器换人”。第二，制定具体的职业技术培训规划，提高工人“人机结合”的职业技能素养，培养一批具备“工匠精神”、符合时代要求的技术工人。第三，鉴于当前我国职能制造装备水平与发达国家还有较大差距，政府还应加强相关产业政策资金引导扶持力度，推动关键核心技术的引进、消化和创新，培育一批自主研发能力强的创新型企业。
有人认为，“机器换人”就是对就业的冲击。请你运用矛盾的知识评析上述观点。
要求：①观点明确，紧扣主题，理由充分，合乎逻辑。
②学科术语使用规范，字数250字左右。
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【推荐1】材料一：为了推进“机器换人”战略，江苏S市确定十家企业作为试点，提供700万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。2016年以来，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。
材料二：无论新科技革命的前景多么诱人，它所伴生的风险都不可轻忽。防范风险，需要分外关注苗头性、倾向性、潜在性问题。机器换人热潮，在目前还未见明显的负面影响。而且，科技革命带来的产业深化，分工细化，还可能反生出更多的就业机会。但是，当下从事重复性、常规性、高危性工作的员工，最有可能在人机竞赛中被替代出局。新技术革命的影响是深远的，效应是多重的，许多未知的世界还有待我们去探索，许多争论的议题还有待实践去深化。
结合材料，回答下列问题：
（1）企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的？
（2）请从唯物辩证法角度说明我们应该如何正确看待新技术革命？
【推荐2】2023年进入秋招（高校应届毕业生校园招聘）季以来，关于招聘中存在的第一学历歧视屡上热搜，引起社会各界广泛关注。“第一学历差像留了案底”“第一学历像是个污点”，用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并对应聘者区别对待，导致许多第一学历并非双一流、985、211院校毕业的大学生在就业中遭遇歧视。
注：第一学历歧视也叫原始学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的第一学历，对应聘者进行不科学评价和不合理筛选。
综合运用所学《思想政治》课程知识，针对上述现象写一则简短评论。（要求300字左右）
