1 . 中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点——“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去，劳动力低成本的比较优势逐渐丧失,“用工荒”时代已经到来。“刘易斯拐点”对解决目前“用工荒”问题的启示是
①理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重
②处理好效率与公平的关系，缩小工资收入差距
③更好的发挥政府在市场资源配置中的基础性作用
④提高自主创新能力，增强市场竞争的比较优势

A．①④

B．③④

C．①②

D．②④

2 . 全要素生产率(TFP)是衡量经济长期活力的重要指标，是指在各种要素投入水平既定的条件下所达到的额外生产效率。它更多是靠技术进步、组织管理改善等无形要素发挥作用产生的增长。对此，以下推断合理的是：
①科技创新等无形要素比劳动力等有形要素更重要
②公平的分配制度有利于提高全要素生产率
③推动产业结构优化升级是提高全要素生产率的重要途径
④深化户籍制度改革是提高全要素生产率的前提和基础

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

3 . 有关专家分析认为，劳动者的工资增幅如果低于物价涨幅，劳动者的日子会越过越差，中国经济新常态的保持、经济的良性发展终将受损。下列既符合效率与公平的关系。又符合这一循环传导路径的是：

A．劳动者的工资增幅低于物价涨幅→劳动者难以共享发展成果，有失公平→改革与发展失去稳定前提→人民生活难以保障

B．经济持续发展能力受限→劳动者增收乏力→劳动者的生活水平的提高失去前提和基础

C．劳动者在分配中的公平权利未能得到切实保障→劳动者生产积极性受损→生产力的发展受限

D．劳动者消费水平提高的基础受限→国内消费需求驱动经济乏力→经济良性发展受损

4 . 阅读材料，回答问题。
《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》指出：发挥政府投入在扶贫开发中的主体和主导作用，积极开辟扶贫开发新的资金渠道，确保政府扶贫投入力度与脱贫攻坚任务相适应。中央财政继续加大对贫困地区的转移支付力度，中央财政专项扶贫资金规模实现较大幅度增长，一般性转移支付资金、各类涉及民生的专项转移支付资金和中央预算内投资进一步向贫困地区和贫困人口倾斜。
结合材料，运用所学经济生活知识，
（1）分析我国发挥政府投入在扶贫开发中的主体和主导作用的合理性。
（2）说明在扶贫开发中应该如何发挥财政专项资金的作用？

5 . 材料一 经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是低收入和高收入相对较少，中等收入占绝大多数的收入分配结构，可以说是最理想的收入分配结构，这种结构要比我国目前的“金字塔”型稳定得多。

材料二 党的十七大强调要着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。决心构建“橄榄型”收入分配结构。

（1）用经济生活知识，分析中央决心构建“橄榄型”的收入分配结构的必要性。
（2）从经济制度和体制上看，怎样才能构建“橄榄型”的收入分配结构。

6 . 材料一：为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，2015年6月30日，黄冈市政府第66次常务会议审议通过《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪根据列入业绩考核的出资企业上年度在岗职工平均工资2倍确定。绩效年薪在不超过负责人基本年薪2倍内确定。任期激励收入与任期经营业绩考核挂钩，根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。
（1）结合材料一，从经济生活的角度，分析黄冈市新出台国有企业负责人薪酬管理办法的原因。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分并；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度，，改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？