收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。对此，国家应主动作为，缩小收入差距、促进社会更公平。这要求（ ）
①促进居民收入增长与经济发展同步，实现发展成果由人民共享
②加快推进基本公共服务的均等化，促进收入分配更加合理、有序
③再分配环节提高农民工最低工资标准，缩小城乡居民的收入差距
④初次分配环节健全生产要素按贡献参与分配制度，增加居民收入
①促进居民收入增长与经济发展同步，实现发展成果由人民共享
②加快推进基本公共服务的均等化，促进收入分配更加合理、有序
③再分配环节提高农民工最低工资标准，缩小城乡居民的收入差距
④初次分配环节健全生产要素按贡献参与分配制度，增加居民收入
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
20-21高二下·福建南平·期末 查看更多[3]
更新时间：2021-08-06 18:46:37
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【推荐1】国家注重对科研人员的长期激励，薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的科研人员倾斜。经单位同意，他们还可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬，甚至可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。此改革旨在
①贯彻按劳分配的原则，只要效率忽略公平
②彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
③完善社会保障体系，提高科研人员的收入水平
④维护科研人员合法权益，提高劳动积极性
①贯彻按劳分配的原则，只要效率忽略公平
②彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重
③完善社会保障体系，提高科研人员的收入水平
④维护科研人员合法权益，提高劳动积极性
| A．①③ | B．①④ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】2022年11月印发的《国有企业人才薪酬分配指引》提出，企业可根据实际建立科技人才津贴、补贴制度。对战略性、关键性领域核心岗位和承担重大科技项目、专项攻关任务，以及作出重大突出贡献的科技人才，可设置特定岗位津贴、专项认为津贴等，这一举措旨在（ ）
①优化科技人才资源配置，更好服务实体经济
②完善科技人才薪酬分配，促进企业创新发展
③增加科技人才的劳动性收入，鼓励劳动创造
④深化科技人才管理体制改革，缩小收入差距
①优化科技人才资源配置，更好服务实体经济
②完善科技人才薪酬分配，促进企业创新发展
③增加科技人才的劳动性收入，鼓励劳动创造
④深化科技人才管理体制改革，缩小收入差距
| A．①③ | B．②③ | C．①④ | D．②④ |
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【推荐3】分红激励的收益主要是从特定的收益来源中提取，并依据约定的规则进行分配。下图是分红激励的两种类型。
据此可知，分红激励（ ）
①能提升科技成果的转化率，激发科技要素的活力
②体现了对人才、创造的尊重，能增强员工的获得感
③能通过再分配机制增加技术人员的收入，厚植发展优势
④是坚持按劳分配原则的体现，能调动员工积极性
| 分红激励 | 项目收益分红 | 在职务科技成果完成、转化后，按照约定的方式、数额和时限进行收益分享 |
| 岗位分红 | 以企业经营收益为标的，按岗位在科技成果产业化中的重要性和贡献确定分红标准，因岗而奖 |
①能提升科技成果的转化率，激发科技要素的活力
②体现了对人才、创造的尊重，能增强员工的获得感
③能通过再分配机制增加技术人员的收入，厚植发展优势
④是坚持按劳分配原则的体现，能调动员工积极性
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐1】“十四五”规划和2035远景目标纲要提出，支持浙江高质量发展，推进共同富裕示范区建设。为此，浙江在“做大蛋糕”的基础上，要更加重视“分好蛋糕”。有助于实现这一目标的再分配措施是（ ）
①逐步提高企业最低工资标准
②强化税收对收入的调节
③发展慈善等社会公益事业
④提高城乡居民基本医疗保险筹资标准
①逐步提高企业最低工资标准
②强化税收对收入的调节
③发展慈善等社会公益事业
④提高城乡居民基本医疗保险筹资标准
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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名校
【推荐2】党的十九大通过的新党章指出，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段……必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。下列关于上述材料中两个“制度”的说法正确的是
①分配制度决定生产资料所有制
②二者都是由我国的生产力发展状况决定的
③生产资料所有制决定分配制度
④两个制度都属于我国的基本经济制度
①分配制度决定生产资料所有制
②二者都是由我国的生产力发展状况决定的
③生产资料所有制决定分配制度
④两个制度都属于我国的基本经济制度
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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