【推荐1】王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（       ）
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定
②该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金
③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重
④该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④