陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特别约定,陈某必须保守公司的商业秘密,否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书,明确约定,陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议,陈某未对A公司提起。下列说法中错误的是( )
A.陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德 |
B.劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定,这是劳动者的义务 |
C.陈某与A咨询公司所签合同是无效合同 |
D.“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常,无可厚非 |
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更新时间:2021-07-17 20:49:28
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【推荐1】合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同种类繁多,人们在日常生活中常常会与他人之间形成合同关系。下列双方之间形成了合同关系的有( )
①甲在楼下的商店买了一瓶水 ②乙将自己的相机租给某影楼使用
③丙和朋友相约一起去看电影 ④丁拜托同事帮忙向公司请病假
①甲在楼下的商店买了一瓶水 ②乙将自己的相机租给某影楼使用
③丙和朋友相约一起去看电影 ④丁拜托同事帮忙向公司请病假
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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名校
【推荐2】某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵上“五险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵上“五险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同
A.①②③ | B.②③④ | C.①②④ | D.①③④ |
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适中
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【推荐3】2023年6月,李某与张某签订合同,约定张某将其名下一套房屋出售给李某,张某保证所提供的房屋权属证明和身份资格证明材料合法、有效,如果房屋被查封或限制转让,则张某构成根本违约,李某有权解除合同并要求张某支付违约金。合同签订当日,李某向张某支付定金10万元,并签订定金合同。后李某发现该房屋在合同签订前已被法院查封,不能办理过户,造成损失15万元。李某与张某协商未果,诉至法院。对此,下列认识正确的是( )
①合同履行遭遇不可抗力,张某可主张免除部分责任
②张某违背诚实信用原则,李某可单方要求解除合同
③李某可要求张某双倍返还定金,并且赔偿其他损失
④因双方已签订合同,该房屋的所有权已归李某所有
①合同履行遭遇不可抗力,张某可主张免除部分责任
②张某违背诚实信用原则,李某可单方要求解除合同
③李某可要求张某双倍返还定金,并且赔偿其他损失
④因双方已签订合同,该房屋的所有权已归李某所有
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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名校
【推荐1】H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议,约定刘某每日必须在公司平台签到,接受平台派单且至少完成4单,包月运输服务费6000元,无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务,但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系,刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中( )
①双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
②公司对刘某存在劳动管理行为,构成法定用工事实
③刘某可以申请劳动仲裁,也可以直接提起劳动诉讼
④刘某如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
①双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
②公司对刘某存在劳动管理行为,构成法定用工事实
③刘某可以申请劳动仲裁,也可以直接提起劳动诉讼
④刘某如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
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适中
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【推荐2】围绕《法律与生活》的学习,同学们有如下讨论,其中合理的是( )
①民法平等原则强调民事主体的民事行为能力一律平等
②劳动法体现了劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则
③抚养是义务,必须接受;而教育与保护子女是父母的权利,权利可以放弃
④当因不可抗力造成合同履行困难时,按照法律可以免除当事人的违约责任
①民法平等原则强调民事主体的民事行为能力一律平等
②劳动法体现了劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则
③抚养是义务,必须接受;而教育与保护子女是父母的权利,权利可以放弃
④当因不可抗力造成合同履行困难时,按照法律可以免除当事人的违约责任
A.①③ | B.②③ | C.①④ | D.②④ |
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