2020年3月31日,退役军人事务部与4家企业签署了退役军人专项招聘合作协议,为退役军人提供了5.5万个岗位。岗位涵盖电子商务、网络平台、财务管理、交通驾驶等门类。这反映出( )
A.劳动者享有平等就业的权利 |
B.国家注重对特殊劳动者的劳动保护 |
C.用人单位切实履行了自身义务 |
D.劳动法就是一部劳动者保护法 |
更新时间:2023-08-09 15:20:45
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适中
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【推荐1】(2024崇明一模)让人民群众住有所居、居有所安,一直是习近平总书记的牵挂。2023年11月29日,习总书记考察了上海市闵行区新时代城市建设者管理者之家。闵行区新时代城市建设者管理者之家,是主要针对来沪工作人员租房“远、贵、难”的痛点,重点向建筑施工及环卫绿化快递等行业一线职工提供的保障性租赁住房。建筑工人小王想申请该处住房,最科学的申报流程是( )
A.了解申请条件→查看房源申请看房→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→完成申报 |
B.查看房源申请看房→准备合法就业证明等材料→了解申请条件→填写申请表、上交申请材料→完成申报 |
C.查看房源申请看房→了解申请条件→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→完成申报 |
D.了解申请条件→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→查看房源申请看房→完成申报 |
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名校
【推荐2】单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车,条件是入职五年之内不能结婚和生子,否则停发年终绩效,并收回车辆。入职后公司按照约定,进行了车辆过户。第三年,单某结婚,乙公司便以单某违反劳动合同为由,停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服,打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是( )
①单某既可以选择劳动仲裁,也可以选择向法院提起诉讼
②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效
③单某与乙公司的劳动合同无效,车辆的所有权应当认定为乙公司所有
④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
①单某既可以选择劳动仲裁,也可以选择向法院提起诉讼
②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效
③单某与乙公司的劳动合同无效,车辆的所有权应当认定为乙公司所有
④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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【推荐3】尹某某入职某家具公司,从事设计工作。在随后的工作中,因尹某某设计失误,公司产生了一定的经济损失。事情发生后,尹某某主动提出与公司解除劳动关系,并于9月离职。截至离职时,某家具公司尚拖欠尹某某工资39149.5元未予支付。为讨要工资,尹某某打算走法律途径解决问题。在本次事件中( )
①向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
②尹某某给公司造成损失,不应再向其支付工资
③尹某某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④该家具公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利
①向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
②尹某某给公司造成损失,不应再向其支付工资
③尹某某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④该家具公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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【推荐1】在学习了《法律与生活》的内容后,很多同学化身“法律小达人”,给身边人提供“法律的金点子”。以下同学的法律建议,正确的是( )
①邻居张大爷的三个子女都不愿赡养他,居委会多次调解未果,赵同学建议张大爷申请仲裁,既可以不公开进行保留子女颜面,仲裁裁决也有法律效力
②妹妹对自己的名字不满意,独自到公安机关要求更名“北雁云依”,遭到公安机关拒绝,张同学告诉妹妹,等成年后就可以按照自己的意愿更改姓名了
③表哥在送外卖的途中摔倒受伤,外卖平台以劳动合同未约定社会保险条款为由不予补偿,李同学告诉表哥,享有社会保险是劳动者的法定权益
④父亲借给二叔2万元,约定2020年7月8日还款,父亲一直不好意思找亲兄弟要账,孙同学告诉父亲,到了2023年7月8日,就要超过诉讼时效了
①邻居张大爷的三个子女都不愿赡养他,居委会多次调解未果,赵同学建议张大爷申请仲裁,既可以不公开进行保留子女颜面,仲裁裁决也有法律效力
②妹妹对自己的名字不满意,独自到公安机关要求更名“北雁云依”,遭到公安机关拒绝,张同学告诉妹妹,等成年后就可以按照自己的意愿更改姓名了
③表哥在送外卖的途中摔倒受伤,外卖平台以劳动合同未约定社会保险条款为由不予补偿,李同学告诉表哥,享有社会保险是劳动者的法定权益
④父亲借给二叔2万元,约定2020年7月8日还款,父亲一直不好意思找亲兄弟要账,孙同学告诉父亲,到了2023年7月8日,就要超过诉讼时效了
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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【推荐2】下列规定中,属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是( )
①劳动者在工作期间有结婚的自由,用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
①劳动者在工作期间有结婚的自由,用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
A.①② | B.③④ | C.①④ | D.②③ |
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名校
【推荐3】刘某某向人社部门反映被某公司拖欠工资,并提交了该公司法定代表人李某出具的欠条等材料。某区人社局经初查发现存在多名农民工欠薪情况,遂予以立案并作出行政处理决定书,责令该公司限期支付刘某某等17名农民工工资共计60余万元。该公司不服,遂将该人社局诉至法院。关于本案,下列说法正确的是( )
①某公司对某区人社局的诉讼过程中,某区人社局始终处于被告地位
②关于与某区人社局的争议,某公司也可以选择通过仲裁的方式来处理
③若不涉及劳动关系其他争议,刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司
④某公司对某区人社局的诉讼过程中,实行“谁主张,谁举证”的举证原则
①某公司对某区人社局的诉讼过程中,某区人社局始终处于被告地位
②关于与某区人社局的争议,某公司也可以选择通过仲裁的方式来处理
③若不涉及劳动关系其他争议,刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司
④某公司对某区人社局的诉讼过程中,实行“谁主张,谁举证”的举证原则
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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