【推荐1】2008年11月，成都市政府决定，从2009年1月起，返乡农民工等三类人员可一次性申请领取价值500元的就业培训券。持券人员可自主选择各类职业技能定点培训机构和培训专业。政府为此拿出7500万元，惠及群众15万人，培训后的就业率将达到60%以上。政府发放就业培训券可以
①保障劳动者均等就业的权利   ②增加教育费用支出，刺激需求
③调整产业结构，增加就业岗位 ④提高劳动者素质，增强其对市场的适应能力

A．①②

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】下列做法能破解下图漫画中“试用期陷阱”的有

①企业必须守法经商，诚信守约            
②企业完善劳动保护的法律规范
③劳动者增强权利意识和法律意识        
④劳动者努力提高自身技能和素质

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】2020年7月15日是世界青年技能日。青年们拥有一技之长，才能走好技能成才、技能报国之路。技术人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。下列措施有利于促进青年提升职业技能（     ）
①提高技能人才待遇，适当增加技能人才收入
②构建更加完善的要素市场化配置体制机制
③实施保证高技能者优先就业的就业政策
④坚持在初次分配领域不断缩小收入分配差距

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】近年来，新冠肺炎疫情导致全球重要港口拥堵和延误，在亚欧货运市场的大量需求和全球航运受阻的背景下，中欧班列安全、稳定、高效的运输优势进一步凸显。2021年中欧班列开行数量实现增长，全年开行1.5万列、同比增长22%，发送146万标箱、同比增长29%，为确保国际产业链供应链稳定畅通、构建新发展格局作出积极贡献。这表明在疫情期间，中欧班列的开通（     ）
①有效化解国内各类防疫物资的过剩产能
②促进中国与欧洲国家之间的经济贸易交流
③打造中国在全球经济体系中的领导核心地位
④支援欧洲国家抗疫，推动国际间抗疫合作

A．①③

B．②④

C．②③

D．①④

【推荐2】商品的供求受多种因素的影响，下图反映的是某商品供求变化曲线图，P为商品价格，Q为商品供给或需求数量，S表示供给曲线，D表示需求曲线，D＇表示为变动后的需求曲线。一般情况下，不考虑其他因素，引起下图变化趋势的原因可能是因为该商品（     ）

①生产行业技术创新，劳动生产率提高
②互为替代品的商品的价格大幅度涨价
③国内发生疫情，该商品为防疫产品
④含有对人体不健康因素被媒体曝光

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】在常态化疫情防控下，为有效解决老年人在运用智能技术方面遇到的困难，国务院发文要求组织、引导、便利城乡社区组织、机构和各类社会力量进社区、进家庭，为居家老年人提供生活用品代购、餐饮外卖、挂号取药、精神慰藉等服务，满足其基本生活需求。这一社会保障形式属于（       ）

A．社会救助

B．社会保险

C．社会优抚

D．社会福利

【推荐1】根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是(　　)

A．对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B．某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由，将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员

C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利

D．为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬

【推荐2】沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密泄露，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。”沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走并从事相同职位。过后乙科技公司生产出了与甲公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（     ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②即使乙公司独立生产出甲的商业机密产品，也侵犯甲的知识产权
③若甲科技公司要找沈某维权，需要先进行仲裁，才能进行诉讼
④若双方达成调解协议并经过法院确认，该协议具有强制执行力

A．①③

B．①②

C．③④

D．②③

【推荐3】赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（     ）

A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁

C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则

D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同

【推荐1】某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是（     ）

A．与单位针对劳动争议达成和解协议

B．申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决

C．请工会或第三方共同与用人单位协商

D．先向人民法院起诉，由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决

【推荐2】张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。以下分析正确的是（     ）
①张某违背了契约精神，未能履行合同义务
②张某可以通过申请劳动仲裁维护合法权益
③该公司规定违反劳动法，张某应直接起诉
④张某与某快递公司所签署的合同部分无效

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是（     ）
①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事
②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费
③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉

A．②③

B．①②

C．①④

D．③④