①对新型消费领域的企业优化税收征管
②完善互联网安全技术，提升新型消费品质
③开展用工余缺调剂，安排劳动者灵活就业
④破除相关体制机制障碍，补齐消费流通短板
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
②推动员工持股，调动劳动者积极性
③加强生育补贴，促进人口均衡发展
④提升工资福利，引导退休人员再就业
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
①激发劳动者工作内驱力，让一切要素的活力竞相迸发
②劳模是生产过程的主体，是企业创新发展的强大动能
③激发劳动者创造创新活力，发挥人才第一资源的作用
④利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
①青年就业观念的革新决定了就业方式和结构的变化
②就业观念的发展与经济社会的发展是不完全同步的
③社会实践从根本上影响人们对待工作的方式与态度
④时代为青年实现人生价值提供更多机遇和更多选择
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
5 . 为解决新就业形态劳动者维权难、多头跑，办理此类纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完善等问题，2024年1月，人社部、最高人民法院等六部门印发了《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。阅读材料，回答下列小题。
1．上述材料体现我国政府（ ）①实施积极的就业政策，多渠道地扩大就业
②加强劳动风险的管控，完善劳动保障体系
③补足制度短板，依法维护劳动者合法权益
④严格司法程序，实现公共服务的有效供给
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
| A．是针对劳动者解决劳动纠纷的民事诉讼方式 |
| B．体现了《劳动法》加强对特殊劳动者的保护 |
| C．赋予自愿履行性质的调解协议带有强制执行的法律效力 |
| D．是国家为保护劳动者权利建立的一种无偿法律服务制度 |
2024年全国两会期间，牢牢占据两会热词“C位”的当数“新质生产力”。
【名词解释】
新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力，它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质变为基本内涵，以全要素生产率提升为核心标志。
高科技、高效能、高质量是新质生产力的三个重要特征，而创新则是新质生产力的核心动力。从新质生产力的这些重要特征来看，教育对发展新质生产力具有重要的促进作用。一方面，教育培育了新质生产力人才，提升了全社会人力资本和全民素质，提高了全社会的生产效率；另一方面，教育又影响着一个国家科技创新的数量和质量。
【案例链接】
日前，在贵州七星关刺梨科技小院里，贵州大学和中国农业大学的研究生们忙得热火朝天。依托小院自主发明专利，他们正在申报科技成果转化项目“刺梨机械化简易化栽培技术研究与示范”，实现刺梨种植由粗放型经营向精准化管控的跨越。与过去常规种植管护相比，产量提高了34.9%，品质提高了46.2%。
“科技小院”全称为科技小院研究生培养模式，是指研究生培养单位把农业专业学位研究生长期派驻到农业生产一线，在完成理论知识学习的基础上，重点研究解决农业农村生产实践中的实际问题，着力培养知农、爱农、兴农的农业高层次应用型人才。
近年来，全省28家科技小院瞄准贵州农业现代化高质量发展目标，聚焦人才培养、成果转化、社会服务等方面开展工作，扎实推动“产学研用”一体化发展，科技小院逐步成为贵州科技助力乡村振兴的重点抓手和重要平台。
结合材料，运用《经济生活》知识，说明教育促进新质生产力持续发展的传导路径。外卖骑手、快递小哥、网约车司机……平台经济的蓬勃发展，孕育出丰富的就业形式，灵活就业群体日益庞大，但也因此衍生出很多劳动争议。
【案情回顾】
2022年6月中旬，T快递公司发布招聘信息，刘某在与公司某快递点负责人微信交流约定劳动报酬后，于6月24日起在规定的快递点从事分拣、取件工作。7月6日，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，左手粉碎性骨折。
9月8日，刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。T快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同，双方之间属于承揽关系，不服该工伤认定决定，遂申请行政复议。之后，政府作出《行政复议决定书》，维持原《工伤认定决定书》的相关认定。T快递公司不服，向人民法院提起行政诉讼。
【相关资料】
依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【庭审现场】
表3| 庭审现场 | 争议焦点 1 | 争议焦点2 |
| 法庭辩论 | ||
| 宣告判决 | 对原告T快递公司的诉讼请求依法不予认定，判决驳回原告T快递公司的诉讼请求 | |
①国家以促进社会公平、完善社会保障体系为重要战略
②国家完善终身教育培训体系，提升劳动者数字技能
③政府加强劳动保护、协调劳动关系，消除就业歧视
④劳动者转变观念，树立正确的择业观、就业观
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
9 . 阅读材料,回答问题。
近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升。
案例一 小李毕业后加入某证券公司，口头约定工资1万元/月。在职期间，该公司未与小李签订书面劳动合同并以实习期为由不发放工资。诉讼中，小李提交了微信聊天记录、工作档案等作为证据，法院最终判决该公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。
案例二 小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万元。解除劳动合同后，小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。
法院对上述两则案例作出不同判决，对劳动者有何启发?
10 . 阅读材料，完成下列要求。
材料一
注：劳动年龄人口是指16～59岁的劳动适龄人口。
2012～2022年我国劳动年龄人口数量和城镇私营单位就业人员平均工资
材料二 随着5G、人工智能、云计算等技术的快速发展，服务机器人越来越广泛地应用于商业、医疗、生产性服务等领域：迎宾机器人提供接待，咨询、引路、导览讲解，互动娱乐服务；医疗机器人提供导诊、远程诊疗服务；检修机器人检查电网、维护电路和电信设备，清洁机器人在粉尘环境下清扫施工现场……。
有人说，广泛使用服务机器人，会引发失业潮，不利于就业稳定。结合材料一和材料二，运用经济知识对该观点加以评析。
