1 . 漫画：《柔性化解争议》。这有利于（     ）

A．用人单位从根本上解决用人缺失问题

B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系

D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2 . 对下边漫画和注的理解正确的是（     ）

注：所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
①用人单位应依法履行好自己负有的义务
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德
④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 下图漫画《二选一》中企业经营者的做法（     ）
   
①有利于维护企业利益,提高市场占有率
②不利于构建和谐、稳定的劳动关系
③损害了劳动者取得劳动报酬的权利
④损害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④

4 . 下幅漫画《如今就业真难》启示我们（       ）
   

A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道

B．应增强劳动者的权利意识和法律意识

C．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质

D．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置

5 . 劳动者要树立正确的就业观。下面漫画对劳动者择业就业的启示是（     ）

A．树立竞争就业观，提高个人素质	B．树立平等就业观，维护合法权益
C．树立自主择业观，依据兴趣爱好	D．树立多种形式就业观，强化政府主导

6 . 阅读漫画,完成下面小题。

1．解决漫画反映的社会问题（     ）
①要让每个人有相同的就业机会
②有利于营造公平就业的制度环境
③是社会各界尊重劳动者的内在要求
④需要社会各方共同发力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

2．某女为尽快获得工作,同意用人单位不签订劳动合同的要求,并与用人单位约定了加班不要加班工资等口头条款。后来,她在用人单位工作两年后,因要求涨工资被用人单位辞退。在劳动仲裁过程中,该女拿不出对她有利的证据,以致仲裁陷入僵局。下列对材料信息解读正确的是（     ）
①口头约定是双方平等协商的意思表示
②书面劳动合同是劳动者维权的依据
③辞退员工是用人单位的基本权利
④该用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

7 . 漫画《领导只听声音》（作者：何青云）给我们的启示是（     ）

①要树立正确的劳动观，鼓励辛勤劳动、诚实劳动
②不仅要崇尚劳动，更要积极地争取更多劳动奖励
③要建立科学的分配制度，促进收入分配公平合理
④要坚持多劳多得，着力提高劳动者劳动的积极性

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

8 . 2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（     ）   

①劳动者要依法提高自身健康水平
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④公民要依法维护自己的正当权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

10 . 下图漫画对劳动者就业择业的启示有（     ）

①遵守职业德，增强敬业精神
②适应市场需求，提高自身素质
①转变就业观念，坚持灵活就业
④消除就业歧视，坚持就业优先

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④