对下边漫画和注的理解正确的是（ ）
①用人单位应依法履行好自己负有的义务
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德
④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点
①用人单位应依法履行好自己负有的义务
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德
④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
更新时间：2023-06-15 21:07:25
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【推荐1】《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者享有（ ）
| A．获得劳动安全卫生保护的权利 | B．平等就业的权利 |
| C．休息休假的权利 | D．取得劳动报酬的权利 |
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【推荐2】2015年12月27日，十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过关于修改人口与计划生育法的决定，__________政策自2016年1月1日起正式实行。
| A．“单独二孩” | B．独生子女 |
| C．“全面二孩” | D．全面放开计划生育 |
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【推荐1】张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会（ ）
| A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 |
| B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 |
| C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期 |
| D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 |
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【推荐2】打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2023年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2023年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同
①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐3】大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应按小王意愿加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，小王可与A公司协商修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应按小王意愿加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，小王可与A公司协商修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则
②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效
③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益
①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则
②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效
③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐2】李某为M公司员工，2023年10月，李某在国庆放假期间加班46小时晕倒在单位卫生间，受重伤住院。李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤，2023年12月，仲裁机构裁决M公司与李某签订赔偿协议。由M公司支付李某受伤期间的各种费用及工伤补偿共32万元，李某不再向M公司提出工伤赔偿要求。M公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。可见本案（ ）
①当事人不可直接向人民法院提起诉讼
②因M公司不认可调解协议，其可提起民事诉讼
③裁决是由仲裁委员会作出的，具有法律效力
④当事人的生命健康权受到了M公司的侵犯
①当事人不可直接向人民法院提起诉讼
②因M公司不认可调解协议，其可提起民事诉讼
③裁决是由仲裁委员会作出的，具有法律效力
④当事人的生命健康权受到了M公司的侵犯
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
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