打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2023年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2023年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同
①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
更新时间：2024-03-31 17:27:37
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【推荐1】大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
| A．①③ | B．②④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】梁某于2021年通过事业单位紧缺人才招聘进入某科学院工作,双方签订《事业单位聘用合同》,并约定了相关事宜;2016年梁某主动到某师范大学应聘,被其录用,并办理了入编手续,梁某未将入编情况告知科学院。2022年,因公积金违规缴纳问题,梁某向科学院提出离职申请未获批准。针对梁某的“双重劳动关系问题”（ ）
①用人单位可以与梁某解除还处于约定服务期的劳动合同
②兼职是劳动者的自由选择权的体现,与用人单位无关
③梁某可以直接针对科学院不批准离职情况,提起诉讼
④梁某应践行契约精神,遵循职业道德与社会公德
①用人单位可以与梁某解除还处于约定服务期的劳动合同
②兼职是劳动者的自由选择权的体现,与用人单位无关
③梁某可以直接针对科学院不批准离职情况,提起诉讼
④梁某应践行契约精神,遵循职业道德与社会公德
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐3】吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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