【推荐1】依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的是（       ）
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工
②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正
③劳动者以不愿延时工作为由拒绝公司无偿加班的要求
④公司未给试用期的员工购买社会保险

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】李某于2021年8月入职某民办高中从事英语教学工作，双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，月工资4100元。2022年5月，因另外一名英语教师离职，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担离职教师的工作任务。李某拒绝了学校的安排，学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（     ）
①学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利
②学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
③李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此李某拒绝学校安排是合理的

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④

【推荐1】2024年2月，孔某到L公司应聘美团外卖派送工作，随后被录用，但未签订劳动合同。L公司向孔某配发统一着装，要求其参加公司早会，安排外卖配送等工作。孔某工资取决于接单量，由美团旗下“钱袋宝”发放。后来，孔某在派送外卖途中发生交通事故，与L公司就工伤赔偿产生纠纷。下列说法正确的是（     ）
①孔某与L公司未签订劳动合同，但存在劳动关系
②美团与孔某存在劳动关系，应赔偿孔某工伤损失
③双方可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
④孔某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】下图漫画旨在告诫企业应该（       ）

①构建和谐劳动关系，维护长远发展利益            
②注重特殊劳动保护，保障职工合法权益
③落实带薪年休假制度，保证劳动者休息权        
④依法解决劳动争议，营造公平的就业环境

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④