张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会（ ）
| A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 |
| B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 |
| C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期 |
| D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 |
更新时间：2023-07-24 16:50:54
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【推荐1】下列情形适用劳动法调整的关系有( )
①小李大学毕业后考上国家机关公务员
②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警
③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员
④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂
①小李大学毕业后考上国家机关公务员
②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警
③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员
④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂
| A．①② | B．③④ |
| C．①④ | D．②③ |
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【推荐2】2018年4月，甲入职A公司，2023年6月劳动合同期满后，双方未续签，但甲继续在该公司工作。直到2023年12月，A公司向甲微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除甲与公司之间的劳动合同关系。甲要求A公司支付欠付的工资、经济赔偿等。关于本案，下列说法正确的是( )
①因为劳动合同期满后未续签，甲与A公司劳动关系不成立
②甲若对A公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
③劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司应支付所欠付工资
④甲若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼
①因为劳动合同期满后未续签，甲与A公司劳动关系不成立
②甲若对A公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
③劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司应支付所欠付工资
④甲若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】邢某于2021年4月入职某公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要，将公司账户的账号、密码告知邢某。同年6月29日，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268000元。事后，公司向人民法院提起诉讼，要求邢某赔偿公司财产损失。对此，下列理解正确的是（ ）
①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷
③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据
④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定
①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷
③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据
④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】某房地产公司通过办理用地手续并经过一系列的报批程序，取得了商品房楼盘的建设资格。在建楼的过程中，由于拖欠建筑工人工资，引发了劳动争议。同时，由于劳资纠纷不能得到及时妥善的解决，耽误了工程进度，导致商品房迟迟不能交付购房者，购房者与之发生争议并申请人民调解委员会调解。结合以上案情，下列说法正确的是（ ）
| A．该房地产公司在报批中取得的建设用地使用权属于用益物权 |
| B．若建筑工人以拖欠工资为由直接向人民法院起诉，人民法院应当受理 |
| C．如果建筑工人与该公司没有订立劳动仲裁协议，则无法进行劳动争议仲裁程序 |
| D．人民调解委员会对该公司与购房者的争议进行调解，达成合法的调解协议，则该争议案件不能再由人民法院管辖 |
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【推荐2】2023年3月，某广告公司进行岗位调整，文员李某调岗到生产车间负责广告产品的发放。李某因有身孕，认为生产车间的机油、油漆等污染不利于胎儿发育而拒绝。公司以李某不能胜任工作为由，对李某予以辞退。李某不服，申请劳动仲裁未获得满意效果，于是向法院提起诉讼。本案中（ ）
①公司对李某工作岗位的安排违反了劳动者平等竞争的原则
②李某申请劳动仲裁是解决与广告公司劳动争议的必经程序
③李某对仲裁结果不服，可自收到裁决书起15日内提起诉讼
④按照“谁主张，谁举证”的原则，由原告李某提供相关证据
①公司对李某工作岗位的安排违反了劳动者平等竞争的原则
②李某申请劳动仲裁是解决与广告公司劳动争议的必经程序
③李某对仲裁结果不服，可自收到裁决书起15日内提起诉讼
④按照“谁主张，谁举证”的原则，由原告李某提供相关证据
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐3】2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
| A．①② | B．①③ | C．③④ | D．②④ |
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