1 . 漫画：《柔性化解争议》。这有利于（     ）

A．用人单位从根本上解决用人缺失问题

B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系

D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2 . 对下边漫画和注的理解正确的是（     ）

注：所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
①用人单位应依法履行好自己负有的义务
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德
④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 下幅漫画《如今就业真难》启示我们（       ）
   

A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道

B．应增强劳动者的权利意识和法律意识

C．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质

D．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置

4 . 2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发《关于开展2022年<职业病防治法>宣传周活动的通知》。漫画《与健康同行》给我们的启示是（     ）   

①劳动者要依法提高自身健康水平
②国家要推动全社会树立法治意识
③政府要提高基层治理法治化水平
④公民要依法维护自己的正当权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

5 . 漫画《领导只听声音》（作者：何青云）给我们的启示是（     ）

①要树立正确的劳动观，鼓励辛勤劳动、诚实劳动
②不仅要崇尚劳动，更要积极地争取更多劳动奖励
③要建立科学的分配制度，促进收入分配公平合理
④要坚持多劳多得，着力提高劳动者劳动的积极性

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

6 . 年初，某电商平台员工加班到深夜猝死将“加班文化”重新拉回人们的视野。下边漫画自愿加班不支付加班费的做法（     ）

①不利于构建和谐劳动关系②顺应了劳动者意愿，体现了其自身价值
③违背了劳动法中劳动者平等竞争原则④侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

7 . 如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（       ）

A．平等就业和选择职业的权利	B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利	D．获得劳动安全卫生保护的权利

8 . 漫画《是值班，不是加班》的做法（       ）

①护企业利益至上、无可非议
②不利于构建和谐、稳定的劳动关系
③损害了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利
④侵害了劳动者平等就业的权利

A．①②

B．②③

C．①④

D．②④

9 . 下图漫画“是值班,不是加班”的做法

①正确维护了企业和用人单位的利益
②不利于构建和谐稳定的劳动关系
③损害了劳动者的合法权益
④侵害了劳动者平等就业的权利

A．①②	B．②③
C．①④	D．②④

10 . 漫画《被全勤》中的企业主要侵犯了劳动者的(　　)

A．休息休假的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．平等就业和选择职业的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利