作为一种新的零售模式，近年来，直播带货风头日盛。新冠肺炎疫情防控期间，直播带货优势进一步凸显，激活了消费市场的“一池春水”，成为助力消费扶贫的重要手段。从网红主播“带货”到业界名人亲自出场，再到各种老字号纷纷入驻直播平台，直播带货成为新的风口。但在市场表现火爆的同时，一些问题也随之而来。从夸大其词的虚假宣传，到产品质量的货不对板，从售后服务的难以保障，到刷单、售假等各类乱象，都让消费者在购物中难以安心、放心。中消协的统计数据显示，37.3%的受访者在直播购物中遇到过消费问题，“担心商品质量没保障”和“担心售后问题”是消费者的两大主要顾虑。
(1)结合材料，简述“直播带货”对社会经济的影响。
(2)运用公司经营和市场经济的相关知识，为直播带货行稳致远出谋划策。
①开展多层次的职业技能培训→提高技能人才占比→释放新职业的劳动魅力
②推进专项补贴→实施失业保险保障扩围政策→完善市场的再分配调节功能
③政府安排就业→给予财政和金融政策支持→加大稳岗护岗激励力度
④继续降低失业和工伤保险费率→降低用工成本→激发市场主体活力
| A．①② | B．①④ | C．②④ | D．③④ |
①实施就业优先战略和积极就业政策
②国家从人民根本利益出发安排就业
③树立职业平等观念和竞争就业观念
④使就业成为全党全国工作的中心
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
①我国人口总量增速放缓，呈现负增长趋势
②我国人口总出生率降低，须转变人口发展战略
③人口老龄化程度进一步加深，将会减少劳动力的供给
④劳动力人口总量保持在较高水平，就业压力依然存在
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
近期，许多地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发舆论关注。国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映面临的最大问题是“招工难”。
我国制造业大多处于附加值较低的产业链中低端，以及企业在融资、环保等方面的硬约束性成本较高，使得制造业利润水平普遍不高，工人工资的支付能力比较弱。国家统计局数据显示，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资仅为信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年均工资的44.01%。
记者调查发现，制造业人才晋升通道过窄、成长激励不明显，这导致许多制造业企业即使招来人也留不住。湖南某烟花生产企业负责人说：“不少‘90后’‘00后’希望选择较为自由、没有压力的工作岗位。企业管理过严、工作太累，甚至食宿条件不够好，成为许多年轻人离职的理由。”
(1)结合材料，简要分析我国制造业企业“招工难”的主要原因。
(2)劳动者“用脚投票”，制造业“招工难”“用工荒”并不全是坏事。结合材料，运用经济生活知识加以说明。
①我国及时开放三孩生育政策 ②应对老龄化和生育率的下降
③未来人口年龄结构的改善、劳动力供给增加 ④实现高质量发展、维护国家安全和社会稳定
| A．②→①→③→④ | B．②→③→④→① | C．②→①→④→③ | D．④→①→②→③ |
| A．劳动力市场总量供不应求 |
| B．年轻人要合理规划自己的职业生涯 |
| C．政府要大力发展职业技术教育 |
| D．劳动力市场出现了供求结构失衡现象 |
①怀揣工匠之心，恪守敬业之行②提高职业技能，弥补道德缺陷
③承鲁墨之匠魂，创未来之精工④革新工匠精神，改变人生方向
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
就业是最大的民生。2019年《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，一系列稳就业、促就业政策措施不断发力。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。今年以来，各地把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，积极开展“稳就业”行动，在做好就业服务和扶持工作的同时，多梁道创造就业岗位，积极拓展就业空间，确保就业形势总体稳定，切实兜牢民生“底线”。
结合材料，请从新时代的劳动者角度分析就业的重要意义。
①大多数劳动者不珍惜劳动成果、不想劳动和不会劳动
②劳动是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步的动力
③劳动教育有利于帮助劳动者树立正确的就业观，安排劳动者就业
④劳动教育直接决定着劳动者的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平
| A．①② | B．③④ | C．①③ | D．②④ |
