【推荐3】2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，基本工资为1.4万元/月。朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查和住院等多次请假。公司以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，给用人单位造成重大损害为由，决定与朱女士解除劳动关系。下列说法正确的是（     ）
①双方签订的劳动合同约定属于合同的必备条款
②该公司侵犯了职工朱女士的休息休假的权利
③朱女士可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
④若朱女士对调解不服，可以向人民法院提起诉讼

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】原告徐某的爷爷代徐某与某教育咨询有限公司签订了教育培训合同，并支付了教育培训费。受政策及自身经济情况影响，该公司无故停课，致使徐某没有学完相应培训课程。徐某爷爷要求该公司返还其交纳的全部培训费。后查明，该公司经营范围不包含教育培训项目。本案中（     ）
①公司因不可抗力导致停课，可以免除违约责任
②公司违背全面履行合同原则，应退还剩余费用
③依据“谁主张谁举证”原则、徐某的爷爷承担举证责任
④因教育培训不是公司经营范围，双方签订的合同无效

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】某物流公司与吴某签订货物运输合同。因吴某未及时向承运司机结算劳务费，承运司机在承运结束时扣留了该公司部分委托货物。为避免货物交付延误，该公司及时通知吴某并征得其同意，向承运司机垫付了吴某所欠劳务费用。事后该公司向吴某追偿欠款未果。对此，下列说法正确的是（       ）

A．物流公司可以申请商事仲裁，同时依法保留诉讼的权利

B．若因延误货物交付造成损失，承运司机需承担侵权责任

C．承运司机对吴某的债权，因物流公司垫付劳务费而转移

D．承运司机扣留货物，构成吴某不能履行合同的免责事由