组卷网 > 高中政治综合库 > 法律与生活 > 社会争议解决 > 诉讼实现公平正义 > 严格遵守诉讼程序
题型:主观题-材料分析题 难度:0.65 引用次数:1707 题号:14867883

马克思说:“使诉讼和法律获得生命的应该是同一种精神,因为诉讼只不过是法律的生命形式,因而也是法律的内部生命的表现。”

受疫情影响,自2020年3月起,小李所在公司就没再按时足额为其发放工资。半年后,小李以公司长期拖欠工资导致其无法正常生活为由,向公司送达解除劳动关系通知书,并一纸诉状告到法院,要求支付2017年至2020年未休年休假工资4.4万余元。公司称,曾统一安排员工春节前后休年休假,且小李已休2017年至2020年的年休假,休假期间工资均正常发放,且小李主张的2017年带薪年休假已超过诉讼时效。小李认可春节休假安排,但却否认发放工资。随后,双方就争论提交相关证据。

一审法院认为,根据法律规定,小李主张2017年未休带薪年休假工资已过仲裁时效。此外,双方提交的证据显示,公司均已足额支付工资。关于2020年未休带薪年休假工资,由用人单位承担举证责任,公司虽安排小李休假,但未能充分举证证明其已安排小李休年休假或已支付未休年休假工资,故应当承担举证不利的后果。最终,一审法院只对小李主张2020年未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持,但不支持2017年未休带薪年休假工资的诉讼请求。小李不服判决,提起上诉。二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。


结合材料,运用所学知识,分析上述案件是如何通过诉讼实现公平正义的。

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【推荐1】2014年,何女士向黄女士借款180万元用于个人消费,后该笔借款逾期未还。2024年,黄女士获知,何女士的丈夫许先生在2015年花费150万元给女儿小许买房。经打探得知,该笔房款系许先生的父母转账给许先生,再由许先生转账给小许。黄女士认为,该笔款项应视为许先生与何女士的夫妻共同财产,而许先生将其无偿转让的行为,属于恶意转移财产、逃避债务。于是,黄女士将何女士、许先生、小许诉至法院,请求撤销何女士、许先生夫妻二人的赠与行为,并要求小许返还赠与款项,以150万元偿还债务。

结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,回答下列问题。
(1)指出许先生的父母转给许先生的钱是否属于夫妻共同财产,请说明理由。
(2)指出法院是否应该支持黄女士的诉求,请说明理由。
(3)指出黄女士应如何通过诉讼维权。
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【推荐2】社区是城市的基本单元,要实现社区的和谐稳定,必须要善处理好业主之间、业主与物业公司之间的关系。《中华人民共和国民法典》第二编第六章专门就此作了相关规定。

【法条索引】

第二百八十六条业主应当遵守法律、法规以及管理规约,相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施,业主应当依法予以配合。

第二百八十七条业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为,有权请求其承担民事责任。

【案情回顾】

被告某物业服务有限公司为天津市河东区某物业管理方。原告黄某于2020年6月10日由上海市来到该小区探望祖母。彼时正值我国部分地区出现聚集性新冠肺炎疫情,天津市有关部门发布紧急防控通知,要求严格落实社区出入口值班值守,加强验码、亮码、登记等疫情防控措施。2020年6月19日9时许,黄某骑共享单车进入小区,物业公司值守保安当即呼喊要求其停车接受亮码、登记等疫情防控检查措施。黄某听到有人呼喊后回头观看,随即加速向前骑行。值守保安即骑车追赶,伸手接触原告背部时车辆失控拌倒。后黄某将物业公司诉至法院,要求赔偿医疗费、交通费、营养费、护理费、误工费等各项损失共计57501.3净。


(1)作为这起健康权纠纷案的当事人,打官司前黄某应作何准备?
(2)该案例中法院会不会支持黄某的诉求?请作出你的判断,并运用《逻辑与思维》的知识进行推理论证。
2022-04-30更新 | 546次组卷
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【推荐3】阅读材料,完成下列要求。

女性甲是财务专业大学毕业生,参加过多家企业财务岗位的招聘,均告失败。这些企业的招聘公告上虽然没有婚姻方面的要求,但在面试时均做了这方面询问;后甲到M公司面试,谎称自己已结婚,孩子由公婆照看,M公司和甲签订了劳动合同。甲应聘后工作努力,业绩突出。


1年后,M公司通知甲解除劳动合同,理由是甲隐瞒实情,构成欺诈。甲认为,公司收集自己的婚姻信息,侵害了自己的隐私权,要求M公司继续履行合同。遭拒绝后,甲非常气愤,采取了系列“网曝”行为,导致矛盾激化,双方诉法至院。M公司称甲公开营业执照泄露了公司商业秘密,损害了公司商业利益;公开丑化污损了企业法定代表人的照片,侵害了公司法定代表人的肖像权;编造公司财务混乱、造假账、偷税漏税的不实信息,侵害了公司荣誉权。甲认为M公司解除劳动合同的理由不成立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(1)结合材料,运用《法律与生活》的知识,说明双方的起诉法院能否受理。
(2)结合材料,运用《法律与生活》的知识,分别评析M和甲的观点。
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