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题型:主观题-材料分析题 难度:0.4 引用次数:580 题号:14966119

材料一 第三次分配主要由高收入人群在自愿基础上,以募集、捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行分配。2021年,中央财经委员会第十次会议系统提出构建初次分配、再分配和三次分配协调配套的基础性制度安排的论断,释放出"十四五"期间缩小收入差距、实现共同富裕的强烈信号,有效满足了当前我国经济社会高质量发展与人民鲜众的美好生活需求,对于调动各主体的参与积极性、满足人民群众获得感以及塑造正确社会价值观有着深远影响。

材料二   改革开放四十多年的实践证明,按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度极大地调动了企业和职工的积极性,为我国经济的持续高速增长提供了一个基础性平台。同时也应看到,在分配领域,不平衡的问题日益突出、不充分的问题依然存在。在迈向共同富裕的道路上,如何进一步深化分配制度改革,构建初次分配、再分配和三次分配协调配套的收入分配体系,是一个新的挑战。


(1)运用《经济生活》相关知识,分析如何构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的收入分配体系。
(2)结合材料,阐释构建初次分配、再分配和三次分配协调配套收入分配体系的唯物史观依据。

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主观题-图表题 | 较难 (0.4)
【推荐1】“十三五”规划是实现全面建成小康社会的规划。是实现第一个“百年目标”的规划。
材料一:我国“十三五”规划《纲要》形成的重要步骤
中央财经领导小组牵头成立“十三五”规划《建议》起草小组,起草小组在中央政治局常委领导下开展密集调研。征求多个单位、部分党内老同志、党的代表、党外人士、政协委员等各方意见,十八届五中全会通过“十三五”规划《建议》。
国家发展和改革委员会根据“十三五”规划《建议》起草《纲要》草案,在国家规划专家委员会充分论证、公开征集公民意见基础上,提交国务院常务会议和国务院全体会议审议,提交中央政治局常委会和中央政治局会议审定,形成《纲要(草案)》。
全国人大代表充分审议和讨论国务院提交的《纲要(草案)》,在此基础上十二届全国人大四次会议通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。
材料二:“十三五”规划《建议》指出,要实施精准扶贫、精准脱贫,因人因地施策,提高扶贫实效。分类扶持贫困家庭,对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业,对“一方水土养不起一方人”的实施扶贫搬迁,对生态特别重要和脆弱的实行生态保护扶贫,对丧失劳动能力的实施兜底性保障政策,对因病致贫的提供医疗救助保障。实行低保政策和扶贫政策衔接,对贫困人口应保尽保。
1.结合材料一,运用政治生活的知识完成下表。

2.结合材料二说明精准扶贫、精准脱贫政策的经济意义。
2016-12-13更新 | 344次组卷
主观题-开放性试题 | 较难 (0.4)
名校
解题方法

【推荐2】党的二十大报告提出,要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。近年来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,深圳成功探索出中国式现代化的城市样板:坚持“全国一盘棋”,加大对口支援和东西部协作,实现了帮扶协作的42个贫困县全部摘帽;创建和完善以“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”为内核的全过程创新生态链,在厚植现代化物质基础的同时,加强文化强市建设,全面实施文化软实力跃升行动,实现了物质文明和精神文明协调发展;在全国率先将生态文明建设作为干部任免奖惩的最大考核项,并把碳达峰、碳中和纳入考核,用制度创新推动经济社会发展全面绿色转型。

(1)结合材料,分析深圳在探索中国式现代化过程中是如何坚持新发展理念的。
(2)运用“个人收入分配与社会保障”的相关知识,为深圳继续探索中国式现代化的实践提2条建议。
(3)运用《中国特色社会主义》知识,说明以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴为什么要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。
2024-01-02更新 | 226次组卷
主观题-材料分析题 | 较难 (0.4)
【推荐3】阅读材料,回答问题。
材料一:2015年是国企大重组、大整合的一年。随着经济发展,竞争的需求从国内变为国外,要求国际化企业在资源、规模上达到一定级别,才能获得话语权的提升。大型国企合并是一种大趋势,央企需要瘦身,从原来一味做大形成的虚胖,向做强、做优转变。推动大型国企合并,有助于降低相关大型国企之间的恶性竞争,降低其内耗影响,以此形成一个拳头对外,增强与国际巨头竞争的筹码,并间接推动人民币国际化的进程。
(1)依据材料一和《经济生活》的有关知识,说明实施国企大重组的必要性。
材料二:数据显示,2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份,不仅是职业经理人,还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资,又有“高官”待遇。
2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪,而是通过严格规范央企负责人薪酬分配,实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。
(2)结合材料二,从《经济生活》的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出四条政策性措施。
材料三:党和国家新一届领导人上任后,进一步加大反腐力度,成效显著,深得人心。反腐高压之下,仅2014年就有14名央企高管落马,全国超过70名国企高管落马。国企领导人员手中掌握的权力、平台、资源,都能成为谋取私利的工具。背后存在的安全、环保、质量问题,将给社会、国家带来难以估量的损失。2015年中央会进一步加强管党治党、党风廉政建设,聚焦突出问题、创新方式方法,查找靠山吃山、利益输送问题,为深化改革开路,坚定不移把国企做大做强,给人民一个更加满意的交代。
(3)结合材料三,运用《政治生活》的有关知识,简要分析中央加大反腐力度对增强党和政府威信的意义。
(4)结合材料三,运用历史唯物主义的有关道理,说明中央加大反腐决心的正确性。
2016-11-26更新 | 513次组卷
共计 平均难度:一般