【推荐1】姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中（     ）
①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方
②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力
③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉
④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】2020年10月7日至10月27日，11岁的王某偷偷使用母亲在某平台绑定的手机号进行了17笔消费，共计花费10万余元。王某的母亲发现此事后，多次与商家协商退款，未达成一致，遂起诉至成都高新区人民法院，要求被告某网络公司退还十万余元，并承担诉讼费。对此，以下分析正确的是（     ）
①王某行为已超出其年龄段该有的认知水平，被告应全额退款
②王某及其家长和商家均存在过错，双方应对商家的损失按过错程度进行分摊
③家长在监管未成年子女及保管交易密码等行为上存在过错，需承担相应不利后果
④本案并无证据显示交易对方为未成年人，案涉合同合法有效，被告不应退还任何款项

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

【推荐3】2012年11月，A公司与某村合作社签订了一份为期10年的土地租赁合同，即2022年11月到期。张某认为在合同到期之后A公司还在继续使用自己的承包地，存在违约，应当支付到期之后的违约金。A公司认为2022年11月前已经向村委会表达了续租意向，村社也多次上门动员张某及家人，但双方未达成一致意见。张某遂将该公司起诉至法院。对该案情理解正确的是（     ）
①A公司没有侵犯张某的不动产所有权，故无需支付违约金
②A公司侵犯张某的用益权，故应向张某支付一定的违约金
③A公司和村委会达成续租意向违背自愿原则，因而是违法的
④村委会出于统一经营需要可征收张某承包地，但要给予补偿

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④