某公司因女职工怀孕对其予以解聘,并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。
劳动合同书 甲方:某公司 乙方:王女士 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。 三、乙方三年内不准结婚、怀孕,若发生工伤事故一概由乙方本人负责。 四、本合同期满后,双方可以续订乙方,如乙方违约,则需给予甲方赔偿。 五、本合同自签订之日起生效,有效期三年。 甲方(盖章)某公司乙方(盖章)王女士 签订日期:2022年1月26日 |
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我国多措并举维护劳动者的合法权利,保护消费者的合法权益。
2021年春节,许多地方政府和企业积极响应国家就地过年的倡议。上海市许多企业鼓励职工就地过年,为员工发放了新年红包、过节安家费等福利,并按国家规定发放加班工资。北京市对春节期间开班并完成职业技能培训的,均按照标准的120%给予企业培训费补贴,按照每人300元的标准给予职工生活费补贴。
针对网络交易发展中存在的产品质量不过关、虚假宣传等广大人民群众反映强烈的突出问题,市场监管总局于2021年3月15日制定出台《网络交易监督管理办法》(以下简称《办法》)。该《办法》制定了一系列规范交易行为、压实平台主体责任、保障消费者权益的具体制度规则,对《电子商务法》等相关法律规定进行细化完善。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,完成下列任务。
(1)各地就地过年措施维护了劳动者的哪些合法权利?
(2)分析出台《网络交易监督管理办法》的积极影响。
【推荐2】“战疫”期间,各地企业进入了艰难时期,特别是中小企业面临着生存问题。在2月中旬始,浙江各地政府在“战疫”不松懈的情况下,为推动企业复工复产,向全国各地开始了“抢人”模式,交通费政府买单。如:“你来上班我买单,义乌复工直通车”。嘉善就直接包机接员工回来开工。浙江省各地政府在推动行业企业有序复工复产时,严格要求企业防疫物资准备充足才能开工,特别提到企业有义务为员工准备口罩。同时浙江省政府据国务院常务会议的要求建立企业应对疫情专项帮扶机制,相继出台多个文件为中小微企业减负,支持企业复工复产。
结合材料,运用《经济生活》的有关知识,回答下列问题:
(1)运用“新时代的劳动者”知识,说明浙江各地政府如何推动企业复工复产的。
(2)请你从货币政策和财政政策两个角度为政府减轻中小企业负担各提一条建议。
劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示,超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方,比如加班费计算不足额、劳动安全卫生管理机制不完善等。实践中,很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量,却忽略用“法律思维”管理企业,轻视劳动法,直到承担相关赔偿责任才后悔不已。
结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,说明用人单位应如何构建和谐劳动关系。
原告张某与被告某电子科技公司签订了《电子商务项目加盟合同》,就原告成为某平台加盟商事宜达成如下协议:被告为原告提供该平台的运营指导,原告向被告支付加盟费6万元及手续办理费7千余元。
原告在使用被告提供的软件运营过程中,出现软件无法正常使用且以违规方式处理订单被罚的情况。原告与被告沟通无果后遂起诉至辉县市人民法院,要求撤销与被告所签订的合同,并返还加盟费、手续办理费、罚款费、交通费等共计7万1千余元。
结合材料,运用《法律与生活》《逻辑与思维》的相关知识,分析法官是否支持原告的诉求,并说明理由。2021年5月,张某应聘M公司财务并报到入职。在填写M公司《入职人员信息登记表》婚姻状况栏(必填)前,张某了解到跟自己年龄相当的女同事都是未婚,且张某也曾看到过该公司不少员工因结婚而被劝退的报道。因此,张某虽看到《入职人员信息登记表》中有“若员工提供虚假信息的,将按照公司规章制度严肃处理”“公司有权给予书面警告或解雇”的规定,还是隐瞒了结婚的事实,与M公司签订了劳动合同。2021年9月,张某查出怀孕5个月。一个月后,公司人事在去医院了解另一名员工病假情况时意外发现张某怀孕的事实。公司人事深入了解后发现张某已于2021年2月结婚。后来公司以张某违反《员工手册》的规定,欺骗公司,违反了诚实信用原则为由,单方面解除了与张某的劳动合同。
M公司是否能根据诚实信用原则解除与张某的劳动合同?请简要说明理由。
【推荐1】吴某与甲公司签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少,晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后,因工作未达标。一分钱没拿到。竟然倒欠公司3000多元。遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付,乙公司还在网上发布吴某姓名、照片,并在照片中加了污损性文字。吴某心频意乱,在甲公司上班期间多次出现失误。给甲公司造成巨大损失。甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金。甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭,要求甲公司支付赔偿金,乙公司支付工资并赔偿损失。
(1)结合材料,运用法律与生活知识,评析甲乙公司的行为,并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。
(2)针对甲公司能否与吴某解除劳动合同这一问题。同学丙认为,“只有双方协商一致,才可以解除合同”;同学丁认为,“只要双方协商一致,就可以解除合同”。请运用逻辑与思维的知识,判断两位同学的观点是否正确并说明理由。
全面依法治国是一个系统工程,要坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。
【规范经济活动】
为进一步推动政府和社会资本合作(PPP)规范发展、阳光运行,2022年11月,国家财政部下发通知要求,PPP项目实施机构要依法择优选择具有投资、运营能力的社会资本参与PPP项目;鼓励国有企业、民营企业、外资企业等各类市场主体作为社会资本方平等参与PPP项目。地市级、县区级地方人民政府实际控制的国有企业(上市公司除外)可以代表政府方出资参与PPP项目,不得作为本级PPP项目的社会资本方。地方财政部门应会同有关方面加强对PPP项目社会资本方资质的穿透管理,防止内幕交易、关联交易,防止政企权责不清和地方保护主义。
(1)运用《经济与社会》的知识,说明材料中的相关要求对规范PPP项目发展的积极影响。
【依法维权】
老李给陈家村陈江河(化名)建住宅,双方未签订书面合同,口头约定费用为5万元。完工后,陈江河支付给老李4万元,剩余1万元给老李打了一张欠条,写明6个月后支付。老李欣然接受欠条,但并没仔细看。6个月之后,陈江河未主动提及还款事宜,老李翻出欠条一看,傻眼了,欠款人写的是“鸡毛”。老李立马给陈江河打电话并将通话录音。老李在电话中问道:“陈江河,你拖欠我1万元工资不给,还糊弄我,欠款人胡乱写,是不是不想还钱了?”陈江河回答:“笑话,你去陈家村问问,谁不知道‘鸡毛’就是我陈江河!”此后,老李又几次催陈江河还款,但其均未接电话。无奈之下,老李欲将陈江河诉至法院,请求判令陈江河偿还欠款。
(2)围绕该事件,小明产生了疑问:欠款人在欠条上的签名与身份证姓名不一致,法院是否会判决欠款人承担还款责任?请运用《法律与生活》的知识为小明释疑。
习近平在二十大报告中强调,坚持全面依法治国,推进法治中国建设。
材料一 党的十八大以来,为了加强黄河流域生态环境保护,保障黄河安澜,推进水资源节约集约利用,推动高质量发展,以习近平同志为核心的党中央高度重视黄河流域治理。2021年10月,中共中央印发《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》,要求深入开展黄河立法工作。2021年12月20日,黄河保护法草案提请全国人大常委会初次审议;2022年6月、10月,黄河保护法草案第二次、第三次提请全国人大常委会审议,并向全社会公开征求意见;2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过《中华人民共和国黄河保护法》,该法自2023年4月1日起施行。
材料二 某劳动合同规定(甲方:A公司;乙方:王某)(节选):乙方每日工作10小时,每周工作6天;甲方因生产(工作)需要,要求乙方加班,乙方应无条件服从,否则作旷工处理或者给予罚款;甲方安排乙方加班,不另外支付加班工资。
(1)结合材料一,运用《政治与法治》知识,说明黄河保护法的出台是如何推进全面依法治国的。(2)运用《法律与生活》相关知识,结合材料二分析此劳动合同是否有效,并说明理由。
年关将至,郭奶奶将擦玻璃的需求告诉了亲戚张某。经张某介绍,刘某前往郭奶奶位于居民楼二楼的家中,双方就报酬达成一致后,刘某开始擦洗玻璃,后从窗户坠落并死亡。事发后,刘某的家人向人民法院提起诉讼,要求张某与郭奶奶共同承担赔偿责任。
原告刘某家人:刘某是受张某的委派才去擦玻璃,他们之间是雇佣关系。事发场所缺乏安全设施,二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务,应当承担相应责任。
被告张某:我和刘某不是雇佣关系,虽然为她介绍了擦玻璃工作,但我不收任何费用,我们也没有订立合同,刘某在工作时,不受我的控制、监督和管理。
被告郭奶奶:我家窗户有护栏,刘某可以用双面吸擦玻璃器,但是她自己把护栏拆下来了,我劝告她不要拆,也多次提醒她“危险”“慢慢干”,我没有过错。
法条链接:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 |
【推荐2】孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由,拒绝死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求,因此,一切后果只能由孙某自己承担。
结合材料,运用法律与生活中的相关知识,回答下列问题:
(1)该劳动合同是否有效?请说明理由。
(2)孙某家属应该如何维权?
【推荐3】2020年12月11日,令某进入某公司从事家政技师工作并开始接受公司的工作安排,公司向其配发了印有公司LOGO的工作证,并配发了印有公司LOGO、电话号码和二维码的工具包,令某在从事家政技师工作期间,身穿公司配发的印有相应LOGO0的工作服,并持《保洁服务派工单》去为客户提供保洁服务,工作完成后,凭客户在派工单上的签字在公司领取报酬。
2021年8月21日,令某在上班途中发生车祸,之后未再为某公司提供家政服务。2021年12月19日,令某申请工伤认定,社会保险行政部门以令某无法提供本人与某公司存在劳动关系的直接证据为由,不予受理。2022年1月22日,令某向仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决其与某公司之间存在劳动关系。仲裁委员会作出仲裁裁决,驳回令某的仲裁请求。令某遂向法院提起诉讼。
法院经审理,认定双方存在事实劳动关系。某公司不服一审判决提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。2023年2月,令某才得以提交完整工伤认定申请材料。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,分析法院作出以上判决的依据,并谈谈令某的经历给劳动者哪些启示。