【推荐2】牛某为左手大拇指缺失残疾，于2019年10月到某物流公司工作，担任叉车工并能正常工作。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。2020年7月4日，某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。牛某将某物流公司诉至法院，后法院判决物流公司支付牛某违法解除劳动合同赔偿金5860元。关于本案说法正确的是（     ）
①牛某是否持有残疾人证并不影响从事叉车工作，故解除合同违法
②法院的判决对保障残疾人平等地参与社会生活起到示范引领作用
③牛某可不经调解直接申请劳动仲裁，仲裁裁决不具有法律约束力
④公司解除合同是对残疾人的歧视，侵犯牛某取得劳动报酬的权利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐1】2021年5月，某市人民法院审理了一宗小区楼因加装电梯产生的纠纷案件，原告是某小区A栋的房屋的业主，被告是相邻B栋的业主，两栋都是步行楼梯。2020年初，加装的电梯需要从A栋中间楼梯延伸出来，占用楼道外部分公共通道和约4.5平方米的公共绿地，因没有经过业主大会的同意就私自进行施工，遭到被告的强烈反对，并将原告起诉至法院。处理此类纠纷必须认识到（     ）
①要妥善处理相邻关系，应以不影响或危害对方合法权益为限
②占用小区道路和公共绿地就会构成侵权，必须承担侵权责任
③起诉后，人民法院生效裁判所确定的权利义务关系是终局的
④在取得《建设工程规划许可证》以后，加装电梯不构成侵权

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④