下面漫画反映某单位( )
①存在就业歧视行为
②侵犯了劳动者获得社会福利的权利
③侵犯了劳动者同工同酬的权利
④没有与员工平等地签订劳动合同
①存在就业歧视行为
②侵犯了劳动者获得社会福利的权利
③侵犯了劳动者同工同酬的权利
④没有与员工平等地签订劳动合同
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
更新时间:2022-06-15 22:44:56
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【推荐1】近年来,我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题,受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是( )
①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍
③企业需要增强社会责任的担当意识,维护劳动者的健康权
④劳动监察部门要加大检查力度,不断提高高温津贴发放额度
①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍
③企业需要增强社会责任的担当意识,维护劳动者的健康权
④劳动监察部门要加大检查力度,不断提高高温津贴发放额度
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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名校
【推荐2】2023年1月5日,樊女士入职某物业公司,但双方未签订书面劳动合同。9天后,樊女士向该物业公司提出辞职,因当时人手短缺,该物业公司未同意。2月20日,樊女士发现自己怀孕,遂向公司请假,未被允准,反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁,但对仲裁的结果不满意,于是向法院起诉,要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此,下列说法正确的是( )
①由于未签订劳动合同,樊女士的合法权益受到损害
②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利
③樊女士应首先与用人单位协商,协商不成再申请劳动仲裁
④若樊女士不服一审判决,应在15日内申请二审
①由于未签订劳动合同,樊女士的合法权益受到损害
②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利
③樊女士应首先与用人单位协商,协商不成再申请劳动仲裁
④若樊女士不服一审判决,应在15日内申请二审
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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(0.65)
名校
【推荐3】孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,其中有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在施工中不慎从高处滑落坠地,经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由,拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此,下列理解正确的是( )
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议,受法律保护
②“发生伤亡事故,本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任,因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同,从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议,受法律保护
②“发生伤亡事故,本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任,因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同,从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
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【推荐1】近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了( )
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 |
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 |
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 |
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动 |
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适中
(0.65)
名校
【推荐2】为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有( )
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①③ | B.②④ | C.②③ | D.③④ |
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