【推荐1】2023年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2023年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（   ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权     
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效     
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】2022年2月1日，甲公司向乙公司发出购买1吨纸皮核桃的函件，价格为25.00元/公斤，要求乙公司在10日内回复。2022年2月5日，乙公司同意甲公司的要求，但要求价格提高到27元/公斤。2022年2月7日，甲公司回函同意乙公司的提价要求，当日乙公司收到回函。关于甲公司与乙公司的买卖合同，下列说法正确的是（     ）
①甲公司向乙公司发出购买核桃的函件属于要约邀请
②乙公司提价属于乙公司向甲公司发出的新要约
③甲公司同意乙公司的提价要求属于承诺
④该买卖合同成立日为2022年2月5日

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】李某是某公司的销售代理。该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是（     ）

A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效

B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效

C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行

D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益

【推荐2】2021年1月，甲公司向乙公司签订采购1000万只口罩的合同，每年200万只，一共五年。其中约定若乙公司停止生产口罩，甲有权解除合同。2022年，乙公司遭遇疫情，无法按期供货。据此，乙公司的行为（     ）
①是违约行为，不可以免除合同义务
②是违约行为，可以免除其合同义务
③是违约行为，可以免除其违约责任
④是违约行为，不可以免除其违约责任

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④