2019年7月，杭州市A公司通过智联招聘平台向社会发布了一批招聘信息。闫某针对A公司发布的“法务专员”岗位投递了求职简历。简历中，包含有姓名、性别等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”。后闫某投递的前述岗位被给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。闫某提起诉讼，请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。本案中（ ）
①A公司侵犯了闫某平等就业和选择职业的权利
②若A公司不服一审判决，可在生效前提起再审
③闫某应委托诉讼代理人帮助自己参加诉讼
④A公司应承担赔礼道歉、支付精神抚慰金等侵权责任
①A公司侵犯了闫某平等就业和选择职业的权利
②若A公司不服一审判决，可在生效前提起再审
③闫某应委托诉讼代理人帮助自己参加诉讼
④A公司应承担赔礼道歉、支付精神抚慰金等侵权责任
| A．①② | B．②③ | C．①③ | D．①④ |
更新时间：2023-01-02 21:12:43
|
相似题推荐
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】近年来，“密室逃脱”因其沉浸式的游戏体验，逐渐风靡。同时，密室逃脱的安全事故时有发生。小庄玩密室逃脱时受伤，就赔偿事宜未能与密室经营者协商一致，故诉至法院要求赔偿。本案中（ ）
①小庄一旦起诉则意味着诉讼的成立
②双方对自己的主张皆负有举证责任
③若法官与被告是校友关系，必须回避
④如不服一审判决可在15日内提出上诉
①小庄一旦起诉则意味着诉讼的成立
②双方对自己的主张皆负有举证责任
③若法官与被告是校友关系，必须回避
④如不服一审判决可在15日内提出上诉
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐2】2022年1月11日，甲与乙签订了一份采购合同，合同约定乙向甲采购各类某产品，采购产品总金额为107.1万元。该合同签订后，乙根据自身的销售情况，通过电子邮件将产品的数量和型号、收货方、收货地点通知甲，甲则按通知安排生产、发货。2023年4月，甲在未接到乙通知的情况下，自行生产了总金额为34万元的货物，并通知乙提货付款。因乙未提货付款，双方由此产生纠纷。对此，下列分析正确的是（ ）
①双方如协商未果，应向当地仲裁委员会申请仲裁 ②甲自行生产货物的行为对乙没有约束力
③双方签订了书面合同，乙构成了实际违约 ④甲可以向乙所在地有管辖权的人民法院提起诉讼
①双方如协商未果，应向当地仲裁委员会申请仲裁 ②甲自行生产货物的行为对乙没有约束力
③双方签订了书面合同，乙构成了实际违约 ④甲可以向乙所在地有管辖权的人民法院提起诉讼
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】2023年2月28日，四川达州市渠县的肖某某被从天而降的木块砸中后经抢救无效身亡。经警方调查，木块系一名8周岁男孩从顶楼扔下。事后，经多次协商未果，死者家属将物业公司和肇事男孩及其父母一同起诉至法院。法院一审判定肇事方应承担主要过错责任，担责70%赔偿58万余元；物业方承担次要责任，担责30%赔偿24万余元。关于本案说法正确的是（ ）
①肇事男孩造成他人损害的相应民事责任应由其监护人承担
②若当事人不服判决，可以在判决书送达三十日内提出上诉
③肇事男孩侵犯了肖某某的生命权，应当依法承担法律责任
④在协商无果的情况下，诉讼是解决纠纷的最有效途径
①肇事男孩造成他人损害的相应民事责任应由其监护人承担
②若当事人不服判决，可以在判决书送达三十日内提出上诉
③肇事男孩侵犯了肖某某的生命权，应当依法承担法律责任
④在协商无果的情况下，诉讼是解决纠纷的最有效途径
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐2】邓某与女儿唐某（2岁）在小区内行走，被突然窜出的黑犬追赶撕咬，遭受不同程度伤害。小区监控显示，当时黑犬无人牵引，且没有戴嘴套。在此之前，小区业主曾多次向物业反映犬只管理不到位问题。关于本案，说法正确的是（ ）
| A．因未采取安全措施，动物饲养者应对自身过错承担一般过错责任 |
| B．若小区物业未尽到安全保障义务，应对伤者承担部分的赔偿责任 |
| C．小区监控录像属于认定案件事实的物证，小区物业需要配合提供 |
| D．女童唐某是无民事行为能力人，相关部门必须为其提供法律援助 |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐1】某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是（ ）
①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质
②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权
③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导
④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质
②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权
③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导
④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐2】2020年12月1日，甲公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向甲公司辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。甲公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。甲公司向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。关于本案下列说法正确的是（ ）
①劳动者未履行劳动合同义务给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
②若劳动争议仲裁委员会不予受理，甲公司可以向人民法院提起上诉请求
③劳动者主动解除劳动合同时，应遵循诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定
④劳动合同确立了用人单位和劳动者的关系，仅用于维护劳动者合法权益
①劳动者未履行劳动合同义务给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
②若劳动争议仲裁委员会不予受理，甲公司可以向人民法院提起上诉请求
③劳动者主动解除劳动合同时，应遵循诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定
④劳动合同确立了用人单位和劳动者的关系，仅用于维护劳动者合法权益
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
您最近一年使用：0次
