2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，要求完善市场化薪酬分配机制，科学评价科技人才贡献，按贡献决定科技人才报酬，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》有利于（ ）
①改变按劳分配方式，调动劳动者的积极性和创造性
②充分调动科技人才的创新活力，促进企业科技创新
③推动生产要素按贡献参与分配，优化人力资源配置
④提高科技人才收入，缩小收入差距、促进社会公平
①改变按劳分配方式，调动劳动者的积极性和创造性
②充分调动科技人才的创新活力，促进企业科技创新
③推动生产要素按贡献参与分配，优化人力资源配置
④提高科技人才收入，缩小收入差距、促进社会公平
| A．①② | B．①③ | C．②③ | D．③④ |
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山东省德州市2022-2023学年高一上学期期末考试政治试题 重庆市第十八中学2022-2023学年高一下学期期中考试政治试题专题8 我国的个人收入分配与社会保障好题汇编（已下线）河南信阳高级中学2023-2024学年高三上学期10月质量检测政治试题变式训练之经济与社会篇
更新时间：2023-02-18 21:37:51
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【推荐1】下图是《弹歌》中描绘原始社会从制作工具到进行狩猎的全过程。由此可知（ ）
①它处在人类社会发展的最初阶段，也是最低阶段
②材料从侧面反映了当时社会生产力水平十分低下
③原始社会共同占有生产资料，按劳分配所得成果
④材料反映了原始社会已经有了现代化的生产工具
①它处在人类社会发展的最初阶段，也是最低阶段
②材料从侧面反映了当时社会生产力水平十分低下
③原始社会共同占有生产资料，按劳分配所得成果
④材料反映了原始社会已经有了现代化的生产工具
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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名校
【推荐2】完善分配制度，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。由此可见，我国的收入分配政策（ ）
①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动者收入
②有助于实现收入分配公平，消除贫富差距，实现共同富裕
③体现了劳动者共同劳动、平均分配劳动产品的社会地位
④有助于在全社会营造尊重劳动、崇尚劳动的风尚
①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动者收入
②有助于实现收入分配公平，消除贫富差距，实现共同富裕
③体现了劳动者共同劳动、平均分配劳动产品的社会地位
④有助于在全社会营造尊重劳动、崇尚劳动的风尚
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】国内某高新技术企业，科研人员收入超过大多数管理人员。科研人员收入占公司总收入的35%，并且规定，科技成果转化所产生的经济效益，相关科研人员可以提成5%。企业提高科研人员收入水平的原因是（ ）
①调节收入分配秩序，激发科研人员积极性
②推动科技成果转化，提高企业的经济效益
③缩小收入分配差距，实现员工收入的公平
④合理拉开收入差距，淘汰相应的多余人员
①调节收入分配秩序，激发科研人员积极性
②推动科技成果转化，提高企业的经济效益
③缩小收入分配差距，实现员工收入的公平
④合理拉开收入差距，淘汰相应的多余人员
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名校
【推荐2】十九大报告指出，发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。下列做法体现“共享发展”理念的有
①改革收入分配制度，缩小居民收入差距
②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度
③实施科学的宏观调控，保持物价持续下降
④健全生产要素按贡献参与分配的制度
①改革收入分配制度，缩小居民收入差距
②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度
③实施科学的宏观调控，保持物价持续下降
④健全生产要素按贡献参与分配的制度
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【推荐3】发展混合所有制经济是深化国有企业改革的重要突破口。2017年8月16日，中国联通网络通信股份有限公司发布《中国联通关于混合所有制改革有关情况的专项公告》。本次改革拟实施股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益的一致。股票期权是上市公司给予公司董事、高级管理人员和技术骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票价格和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让。这种激励方式：
①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担
②将劳动贡献与劳动报酬相联系，进一步促进收入分配公平
③实现初次分配与再分配的统一，调动劳动者的生产经营积极性
④建立健全激励约束长效机制，提高全要素生产率
①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担
②将劳动贡献与劳动报酬相联系，进一步促进收入分配公平
③实现初次分配与再分配的统一，调动劳动者的生产经营积极性
④建立健全激励约束长效机制，提高全要素生产率
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】2016年5月，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，有没两年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。拉长最低工资标准调整期限
①是基于当前经济下行压力和企业经营困难
②不利于理顺国家、企业和个人的分配关系
③统筹兼顾劳动者的诉求和企业的承受能力
④旨在解决当前我国收入分配差距较大问题
①是基于当前经济下行压力和企业经营困难
②不利于理顺国家、企业和个人的分配关系
③统筹兼顾劳动者的诉求和企业的承受能力
④旨在解决当前我国收入分配差距较大问题
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名校
【推荐2】强调初次分配的公平不是要否定效率、否定市场机制。缺乏公平的分配机制是没有效率的。或者说，公平本身会带来效率的提高。这是因为（ ）
| A．效率与公平分别强调不同的方面 |
| B．公平是提高效率的保证 |
| C．效率是公平的物质前提 |
| D．发展社会主义市场经济既要提高效率，又要促进公平 |
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