“共享员工”是指由企业端主导发起人力资源共享的企业间余缺调剂灵活用工模式。疫情期间,“共享员工”成为潮流,劳动力暂时过剩的传统餐饮业员工到劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作。劳动共享,解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。有人认为“共享员工”实现了将闲置劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工企业,也让闲置的员工获得额外收入,必将成为将来的用工趋势。但也有人认为,“共享员工”协议模糊、责任不清,劳务纠纷、工伤等责任界定难;同时有可能侵犯核心商业秘密,进而会影响企业的长期发展,甚至降低企业核心竞争力等。
(1)你是赞成还是反对实行“共享员工”制度?请运用矛盾的相关知识进行分析。
(2)结合材料,运用《法律与生活》的知识,谈谈如何实现“共享员工”模式的健康发展。
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【推荐1】材料一随者大众传谋的发展,每天都会有许多不同性质、不同形式的文化信息资源通过不同的渠道呈现在人们的面前,其中健康的信息不少,不良的信息也很多。对此你必须作出自己的选择。有人说:"是非天天有,不听自然无”;也有“是非天天有,不听还是有”。
(1)请运用辩证唯物论知识分别说明材料中两种观点的合理性。
材料二轻触屏幕,衣食住行一键解决。移动支付、O20,“互联网+”等正推动我国社会步入数字经济时代,为中国经济注入所的强大动能,然而,随着数字经济的发展,安全威胁也日益增多,据一项研究估计,每年各种网络犯界、攻击对全球经济造成的损失高达4000亿美元。
(2)运用唯物辩证法的实质与核心的有关知识,简要分析数字经济时代给我们的生活带来的影响。
【推荐2】材料一: 爱心包裹、免费午餐、沙漠植树、公益捐步……随着我国互联网与公益慈善日益深度融合,公益慈善的形式越来越多样化、场景化。互联网公益作为风起于科技行业的公益浪潮,正在勾画一幅“人人参与”、“一起做好事”的公益图景。但互联网公益慈善在高速发展的同时也伴生了“骗捐”、“作捐”以及监管制度缺失等不和谐音符。对此,专家认为,我们不应该放过可能破坏社会互信的“小恶”,也没有必要因为管理漏洞而否定网络众筹等“大善”,要给互联网公益一点耐心。
(1)运用唯物辩证法的发展观,为“要给互联网公益一点耐心”的观点提供哲学支撑。
材料二: 大数据时代,区块链不约而至。区块链技术作为长期的发展趋势,毫无疑问有着巨大的发展空间。但目前区块链技术尚不十分成熟,除了人才瓶颈,如何保护个人及企业信息数据安全,有效实施监管则是区块链技术发展过程中需要解决的另一个问题。尤其是在当前国家大力倡导发展区块链技术的风口下,更需要警惕打着区块链旗号的非法集资、金融诈骗等行为,立法及监管工作急需跟进,以进一步规范和指引区块链经济的有序发展。
(2)有人认为:区块链技术如被人恶意利用,会对社会公共利益带来巨大损失,是极具有害性的,不宜发展。请运用一个最恰当的辩证法观点加以评析。
“龙的传人”:这部叫好又叫座的影片是讲好中国故事的典范。它唤醒了社会的正气与勇气,激发了国人的自豪感和归属感,看到了非洲人民的可爱和战争的残酷,传递出的爱国主义情怀和呼唤和平理念!
“北方的狼”:《金刚狼3》国内公映时,制片方特别提示:小学生及学龄前儿童应在家长陪同下观看。《战狼2》则没有做到,而是过于直接的血腥暴力、刀刺屠杀等场面,对未成年人产生负面精神影响。这启发中国电影人追求票房时,也要在为未成年人成长护航的细节上更加精细用心。
结合材料,运用《文化生活》《生活与哲学》中的相关知识,回答下列问题:
(1)从“文化在综合国力竞争中”角度,分析影片《战狼2》上映的意义。
(2)结合网友观点,谈谈对作为大众文化的《战狼2》电影的评价如何“坚持两点论和重点论的统一”。
【推荐1】2020年,新冠疫情极大地冲击了我国经济社会发展。在集中力量抓好疫情防控工作并取得阶段性胜利后,党和国家把恢复生产生活秩序摆在了重要位置。为了更好释放因疫情而受到抑制的消费需求,国务院出台了促进新型消费的15项政策举措,并在“十一”黄金周前组织开展全国消费促进月活动。在政策引领下,我国的消费新业态、新模式不断成长,数字娱乐、定制旅游等新型消费蓬勃壮大,居民的消费品质有所提升,中国消费市场显示出了强大的创新活力和复苏前景。
结合材料,运用《经济生活》《生活与哲学》中的相关知识,回答下列问题:
(1)从“发展社会主义市场经济”的角度,说明我国政府助力消费市场复苏的理由。
(2)除了“数字娱乐、定制旅游”外,结合生活观察,请你再列举2种新型消费。
(3)从“坚持两点论与重点论的统一”的角度,分析我国是如何统筹疫情防控和经济社会发展的?
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平10日在河北省雄安新区考察,主持召开高标准高质量推进雄安新区建设座谈会并发表重要讲话。他强调,雄安新区已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段,工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举。要坚定信心,保持定力,稳扎稳打,善作善成,推动各项工作不断取得新进展。
习总书记的上述讲话哲理深刻。请运用“用对立统一的观点看问题"的知识进行分析。
材料一 近年来,我国短视频实现了快速发展。一方面短视频能够拓展视野、挖掘兴趣,并为当代青少年提供展示自我的网络平台。另一方面,长时间看短视频会对青少年的身心健康构成损害,造成视力受损、失眠和成绩下降等问题,还有可能使青少年陷入“信息茧房”的困境,使其视野狭窄、偏执自负。
材料二 许多文化自媒体工作者正通过短视频传递传统文化之美。他们利用短视频,采用新颖的形式,展示戏腔,讲解古诗词,传播非遗文化。他们擅长从人民群众的日常生活中挖掘新故事,并与传统文化的精髓紧密融通,实现生活“艺术化”、艺术“生活化”,呈现出大众性的特点。他们还通过短视频故事情节传递价值观念,不断引导当代年轻人树立正确的人生观,传播自强不息、重义轻利、家国情怀等传统价值观。如今,短视频+传统文化成为国际传播新时尚,中国传统文化领域的短视频在国际互联网上的浏览量达到130亿次,这让世界惊艳。
(1)请你从以下哲理中任选两个,结合材料一,说明如何看待短视频对青少年的影响?◇物质决定意识
◇正确发挥主观能动性
◇实践是认识的基础
◇矛盾就是对立统一
◇矛盾的主要方面和次要方面辩证关系原理
◇坚持两点论和重点论的统一
(2)结合材料二,运用文化传承与创新的知识,分析文化自媒体工作者是如何用短视频传递传统文化之美的?
张某与某服务公司建立劳动关系,并在合同中写明工作安排为北京海淀区某餐厅厨师。后因公司与该餐厅终止合作,公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作,张某不同意调岗,也未到新岗位上班。该服务公司即以张某无故旷工为由与张某解除劳动合同。张某不服,遂申请劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
(1)结合材料,运用法律与生活知识,分析张某的申请是否能够得到仲裁部门的支持,请说明理由。(2)法庭上,公司负责人认为:因原岗位撤销,张某要么同意调岗,要么换工作地点。结合材料,请说明该判断属于什么性质的判断,并说明公司负责人是否正确运用该判断。
【推荐2】张某与企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方面决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
(1)请运用劳动合同的有关知识分析企业和张某的行为。(2)张某如果要维权,如何合理合法的维权?
【推荐3】观察以下的一份《劳动合同书》:
劳动合同书
甲方:…… 乙方:……
双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,经协商一致达成本合同:
一、劳动合同期限:2022年12月1日至2025年12月1日,共计3年。
二、工作地点:苏州吴江区
三、工作内容:乙方同意在甲方 部门担任 职务,乙方工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
四、工作时间和休息休假:……
五、劳动报酬:……
六、社会保险、劳动保护和其他:甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费;甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;期间出现意外伤害,责任由乙方承担。
七、双方约定的其他事项:为保证营销业务的持续发展,乙方须保证三年内不得结婚。
(1)请指出以上劳动合同中不合理之处,并说明理由。
(2)上述材料对签订劳动合同有何启示?
“民以食为天”,预制菜,因为可即热即食,近几年成为了餐饮消费市场的顶流,一些在家里烧不好的大菜、硬菜,几分钟就可以端上餐桌。预制菜作为新兴业态,一头连着田间地头,另一头连着消费者的餐桌,其生产经营全过程的食品安全监管都应受到关注,然而在2024年的315晚会上曝光了用槽头肉制作的梅菜扣肉,直接撕开了火爆预制菜的遮羞布,众多消费者看到报道后才知道自己的合法权益受到了严重侵害。
食安是餐饮业的底线,你胆敢触碰,丢掉的是消费者的信任,再大的市场、再大的品牌也会毁于一旦,“舌尖上”的安全,消费者说了算!怎么让消费者放心食用预制菜、出现争议时商家如何给消费者满意的答复、消费者如何维权、相关部门如何监管,将直接影响着预制菜能否重拾昔日的火爆。
(1)结合材料,运用《法律与生活》知识,说明国家如何让消费者放心食用预制菜,保护消费者的合法权益。(2)结合材料谈谈消费者如何维权。
2022年9月张某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资8000元。该快递公司规章制度规定,工作的时间为早上九点至晚上九点,每周工作6天。3个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
结合本案,运用《法律与生活》知识,回答下列问题:(1)该公司解除与张某之间的劳动合同是否合法?为什么?
(2)张某拟直接向人民法院起诉维权,谈谈你对此举的看法。
材料一 2022年8月,农民工谢某、陈某、董某等人应罗某、李某(承包人)之邀请到某大院改建工程处做木工,负责修建私家宅院,双方约定日工资200元,工程做完付款。当月12日,谢某、陈某、董某等人依约到大院上班,经过长达5个月的起早贪黑,该宅院的改建工作圆满完成。双方对工资进行结算,结算完毕后承包商罗某表示发包人(业主方)未依据实际工程量打工程款,故目前收到的工程款只能先给一部分,再欠一部分,其中谢某、陈某、董某等六人未付工资合计:2万余元,由承包商出具了未付工资明细单,后谢某、陈某、董某等六人因多次向承包商罗某、李某索要工资无果,于2023年1月11日到区法律援助中心中请法律援助,法律援助中心为其指派了律师维权。
材料二 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人”,第九条“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资”,第十条“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资”。
(1)区法律援助中心接到六名农民工的申请后,要做完哪些工作后才会伸出援助之手?
(2)结合上述材料,运用《法律与生活》的知识,评析罗某、李某的行为,并指出该如何维护农民工的合法权益。