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题型:主观题-材料分析题 难度:0.65 引用次数:500 题号:18576938
阅读材料,完成下列要求。

疫情期间,N95口罩可谓“一罩难求”。市民王先生在刷抖音时无意中发现网络直播平台一店面在热卖N95口罩,销量巨大,于是他也下单了500个口罩。一周后收到快递,打开时却发现是普通的防雾霾口罩。他马上选择申请退款,结果发现该直播平台店面在网络上消失了,王先生不知如何维权。


结合材料,说明若王先生选择起诉,法院是否会支持其申请退款的诉求并说明理由。
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主观题-材料分析题 | 适中 (0.65)
【推荐1】阅读材料,完成下列要求。

华某于2022年5月入职N科技公司,月工资20000元。N科技公司在与华某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,华某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。N科技公司承认华某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。华某向劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲栽委员会”)申请仲裁,请求裁决N科技公司支付2022年5月至10月加班费24000元。

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……


仲裁委员会是否会支持华某的请求?为什么?
2023-06-29更新 | 254次组卷
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【推荐2】阅读材料,完成下列要求。

王某于2021年10月与某电脑公司签订劳动合同,被聘为程序员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2022年9月、10月的工资,2022年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,补发两个月工资,给付经济补偿金,确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。


(1)王某要求解除劳动合同、补发工资并给付经济补偿金的请求是否合理?简要说明理由。
(2)结合材料,运用劳动合同的有关知识,简要分析案例中竞业禁止约定的法律效力。
2023-04-20更新 | 85次组卷
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解题方法
【推荐3】学法用法,与法同行。阅读材料,完成下列要求。

材料一   《中华人民共和国家庭教育促进法》是为了发扬中华民族重视家庭教育的优良传统,引导全社会注重家庭、家教和家风,增进家庭幸福与社会和谐,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人而制定的法律,该法已于2022年1月1日起施行。下图反映该法的编制过程:


材料二   赵某与A企业依法签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与赵某协商,决定将其从销售部门调至保卫部门,单方面改变赵某的工作岗位。赵某不服企业的决定,并以不上班进行抵制。后来,A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。


(1)结合材料一,说明家庭教育促进法的编制过程体现了全面推进依法治国的哪些原则?并做简要说明。
(2)结合材料二,运用《法律与生活》中关于劳动合同的知识简析A企业和赵某的行为。
2022-09-04更新 | 225次组卷
共计 平均难度:一般