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题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:1312 题号:18624958

直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间,不少带货主播平均每天工作超过10小时,连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗,大大降低了消费者的好感度。对此,下列说法正确的是(     

①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉

②直播经营者侵犯消费者的安全消费权和自主选择权

③民事主体从事民事活动要坚持守法和公序良俗原则

④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德

A.①②B.①③C.②④D.③④

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【推荐1】邢某于2022年4月入职某公司,从事公司日常财务工作,双方未签订劳动合同。同年6月29日,邢某因重大过错遭受网络诈骗,造成公司损失268000元,事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院,要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是(     
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A.①③B.①④C.②③D.③④
2023-03-09更新 | 3533次组卷
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【推荐2】2020年3月24日,韩某与A公司签订劳动合同约定合同期限3年。2021年12月23日,A公司向韩某出具解除劳动合同通知书,事由为韩某连续旷工30个工作日,符合A公司《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形,应予解除劳动合同。韩某不服,欲依法维权。据此(     
①韩某必须先与用人单位协商解决
②韩某可以直接提起劳动争议仲裁
③韩某可以直接向人民法院提起诉讼
④A公司应负责举证证明《员工手册》规定已送达或告知韩某
A.①②B.①③C.③④D.②④
2024-04-21更新 | 290次组卷
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【推荐3】牛某为左手大拇指缺失残疾,于2019年10月到某物流公司工作,担任叉车工并能正常工作。入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。2020年7月4日,某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。牛某将某物流公司诉至法院,后法院判决物流公司支付牛某违法解除劳动合同赔偿金5860元。关于本案说法正确的是(     
①牛某是否持有残疾人证并不影响从事叉车工作,故解除合同违法
②法院的判决对保障残疾人平等地参与社会生活起到示范引领作用
③牛某可不经调解直接申请劳动仲裁,仲裁裁决不具有法律约束力
④公司解除合同是对残疾人的歧视,侵犯牛某取得劳动报酬的权利
A.①②B.①③C.②④D.③④
2022-07-18更新 | 241次组卷
共计 平均难度:一般