【推荐2】中国是世界第二大保险市场。目前中国有3亿人购买长期人身保险，被保险人近6亿。在人均GDP超1万美元的背景下，中国人的保险需求快速增长。专家预测，未来10至15年将是中国保险业发展的黄金时期。

张女士是保险受益者之一、多年前，她为自己购买了10万保额的《多倍保障重大疾病保险》。

2022年，张女士因患右侧侧脑室中枢神经细胞瘤，向保险公司提交了理赔申请。按照《疾病和有关健康问题的国际统计分类》(ICD-10),中枢神经细胞瘤属于行为动态未定性的肿瘤，张女士的疾病诊断未达到合同约定的“良性脑肿瘤”的赔付标准。“想客户之所想，急客户之所急”,保险公司第一时间开展调查，根据“择优理赔”的定义(即在重疾险新旧定义之间，哪个更有利于消费者，在理赔时就按哪个定义进行赔付),最终出具了符合“严重非恶性颅内肿瘤”的赔付条件的理赔结论，正常给付张女士10万元重大疾病保险金、5万元前10年关爱保险金，并豁免后续15期保费合计6.24万元。

材料一       2021年7月24日，李先生与甲公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日进行了远程面试。8月1日，甲公司与李先生通过微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接受薪资安排就走后续流程，并询问了可入职的具体时间。李先生于8月1日向原单位提交了辞职申请，并于8月2日上午回复甲公司，8月11日可以办理入职。结果，甲公司于8月2日下午向李先生反馈，称该岗位因调整暂停招录，其入职审批未通过，并于8月3日向李先生发送不予录用通知。后双方沟通未果，遂李先生以缔约过失责任为由把甲公司告到法院。

原告李先生认为，2021年8月1日，其向原单位提交离职申请，原单位于2021年8月8日向其出具了离职证明。因甲公司的过错导致其2021年8月产生收入损失，且无法缴纳社会保险。甲公司于2021年8月1日与其沟通了薪资问题以及入职时间，即代表甲公司通知其入职，使其产生了入职的信赖，故甲公司应当赔偿其失业损失。

甲公司辩称，其未向李先生发出入职要约。通过双方聊天记录，双方对入职时间、是否录用还在沟通中，属于要约的前期磋商阶段。甲公司未要求李先生解除与原单位的劳动关系，未发出入职通知，合理信赖无从产生，故不同意李先生的诉讼请求。

材料二       民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

2022年3月，永泰法院审结一起买卖合同纠纷案件。

福建某建材公司因承接某高速工程，于2019年10月8日与温某签订《物资采购供货合同》，向温某购买碎石。双方约定：买方需于合同签订后预付30万元定金，正式拉货两天内另付30万元作为卖方的供货款。合同签订后，该建材公司于2019年10月10日向温某支付定金30万元，在履行合同过程中支付了货款45万元。然而，该建材公司在施工过程中发现温某提供的碎石质量不符合合同约定，且温某明显无能力继续按约定履行合同。双方于2020年3月29日至2020年7月10日期间，通过微信对往来账进行了结算并对不符合质量要求的损失负担进行了确认。建材公司因要求温某退还货款未果，遂将温某诉至永泰法院。