某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（ ）
①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
更新时间：2023-04-17 15:20:31
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【推荐1】刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①培训②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬⑤社会保险⑥保守秘密
①培训②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬⑤社会保险⑥保守秘密
| A．①②③④ | B．②③④⑤ | C．②③④⑥ | D．③④⑤⑥ |
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【推荐3】甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是（ ）
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工进行赔偿，赔偿公司1.8万，并得到法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有（ ）
①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚
②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否
③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务
④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审
| 相关链接： 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》,如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 |
②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否
③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务
④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列纠纷属于劳动争议的是（ ）
| A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 |
| B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 |
| C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 |
| D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 |
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【推荐3】陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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