【推荐1】下面漫画讽喻了某些用人单位（     ）

A．侵犯了劳动者平等就业的权利

B．违背当事人意愿订立劳动合同

C．没有依法保护劳动者个人信息

D．不尊重特殊劳动者的合法权益

【推荐2】某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
此问卷内容的法律依据是（     ）
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（     ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（       ）
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人
④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】“5W”是职业生涯规划中常用的思考模式。这一模式启示我们,确定职业生涯规划时（     ）
Who are you? 你是谁?
What do you want? 你想干什么?
What can you do? 你能干什么?
What can support you? 环境支持或允许你干什么?
What can you be in the end? 你最终的职业目标是什么?
①明确自身的兴趣、技能和价值观       ②外部因素的支持或干扰具有根本影响
③愿望、动机和现实结果之间是一致的       ④要在权衡理想和现实的过程中确立目标

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】张某于2022年4月入职某公司，月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（     ）
①若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
②直接诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择
③合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④