【推荐1】甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（     ）
①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款
②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则
③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同
④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】返乡创业已成为当下大学毕业生的一种新的就业选择。毕业后决定回到家乡种植特色农产品的张三发现某公司与村委会3年前签署的土地租赁合同已经到期，却还在继续使用自家的承包地，他认为该公司存在违约行为，应当支付违约金。公司则认为在合同到期前已经向村委会表达了续租意向，村里约谈了张三说明情况，但协商不成。张三随后将该公司起诉至法院。对该案情理解正确的是（     ）
①该公司的行为属于不正当竞争，故需支付一定违约金给张三
②该公司侵犯张三的用益物权，故应向张三支付一定的违约金
③该公司和村委会达成续租意向违背自愿原则，因而是违法的
④张三可向劳动争议调解委员会申请调解该公司和自己的争议

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（     ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（     ）
①对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
②劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
③就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
④“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某酒吧收银员何某春节假期期间加班三天，但劳动报酬与平日一样标准，因此他与酒吧经营者发生矛盾。关于酒吧的侵权和何某的维权，下列说法正确的是（     ）

A．酒吧侵犯了何某取得劳动报酬的权利，何某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．酒吧侵犯了何某休息休假的权利，何某应该找人威胁酒吧经营者

C．酒吧侵犯了何某享受社会保险和福利的权利，何某可与酒吧经营者协商解决

D．酒吧侵犯了何某取得劳动报酬的权利，何某可以直接向人民法院起诉