案例1 某公司聘用王某后,多次要为王某缴纳社会会保险费,都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后,王某在上班途中因交通事故致残,要求公司给于其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
案例2 2022年4月18日8点,在饿了么平台上,R店(杭州上城区)椰云咖啡售价仅6元一杯,大量网友涌入致订典爆满。R店紧急取消了平台开常订单,并于9点41分在微博上发道歉信,称工作人员操作失误导致这款咖啡价格有误,表示会做出补偿。家住杭州上城区的张先生开会前,点了一杯椰云咖啡,但直到会议结束也没有收到货。他打开饿了么平台,发现R店在没有事先沟通的情况下直接退单,张先生对此非常不满。
4月19日,R店发布声明表示此次损失由本店承担,并陆续为饿了么所有退单用户补发“32元代金券”。此代金券并非无门槛,要满一百才能抵用,张先生认为这是在变相诱导消资,不接受这样的补偿,准备起诉R店。
运用《法律与生活》知识,结合材料回答下列问题:
(1)案例1中的公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任?
(2)根据案例2描述的事实,请你帮张先生起草一份民事起诉状。
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【推荐1】“前期老师亲自带上手兼职”、“兼职每月收入2000+ …… ”一直想通过网课学习技能给家里 减轻负担的 C 市李女士看到H培训机构的广告宣传语后,立刻前往咨询。对方称学员报名相关课程后,机构会提供相应的兼职,如视频剪辑、网页制作等,每天只需利用一两个小时的空闲 时间,就可以轻松接单子,不满意可以无理由退款。李女士心动了,以近5000元的优惠价购买了“平面创意大师高阶班”。可上了一段时间课后,李女士发现课程内容只是入门级,并且没有老师介绍兼职业务。她申请退课退款,对方却以各种理由敷衍。无奈之下,李女士将H培训机构诉至C 市中级人民法院,请求退还5000元培训费。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,回答下列问题:
(1)H培训机构是否存在不正当竞争行为?请说明理由。
(2)分析李女士申请退款的诉求能够得到法院支持的理由。
(3)C市中级人民法院是否会受理李女士的起诉?请说明理由。
近年来,某地坚持和发展新时代“枫桥经验”,通过“人民调解+司法确认”模式,将多起矛盾纠纷快速化解在诉前。2022年,谢某向李某借了3万元,用于工程建设事宜,写下欠条并商定1年内全部还清。2023年底,李某要求谢某按照协议还钱,谢某一直拖至现在未能及时还款,李某在多次讨要未果后,拿着欠条前往当地人民调解委员会申请调解,在当地人民调解委员会的主持下双方达成调解协议,当场签订《人民调解协议书》,并共同向法院申请司法确认。法院第一时间对提交的申请材料进行审查并出具了裁定书。至此,这起纠纷得以圆满解决。通过“人民调解+司法确认”的模式,既将纠纷化解于诉前,避免矛盾进一步激化,又维护了当事人合法权益,赢得双方认可。
结合材料并运用《法律与生活》知识,说明通过“人民调解+司法确认”模式将纠纷化解于诉前的意义。【推荐1】刘某与黎某系同事。在黎某出差之际,刘某与另一同事不请自来,到黎某家果园摘梨。黎某的妻子黄某欣然带他们去果园并亲自为他们打梨子。刘某在捡梨子的过程中被熟透掉下来的梨不小心砸中了眼睛,黄某对其进行冰敷消肿处理,大家均未在意此事。刘某拎梨回家后,眼睛隐约疼痛,就继续冰敷消肿。二十多天后,刘某眼睛未好转并且左耳开始疼痛,于是去医院就诊,被确诊为眼球挫伤、脉络膜破裂、左耳慢性化脓性中耳炎等病症,住院两周,花费1万多元。刘某要求黎某赔偿。黎某认为,自己对此事并不知情,其妻也只是好意施惠,但出于同事间的客气,还是支付刘某4000块钱医疗费。但刘某认为太少,遂向法院提起诉讼,主张黎某赔偿包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等在内的13万余元。
运用《法律与生活》的知识,回答下列问题:
(1)从侵权责任的构成要件看,法院是否会支持刘某的诉求。
(2)刘某如果对法院一审判决不服,应如何行使诉讼权利?
材料一 “人肉搜索”是一种基于人际关系的关系型网络社区活动,往往是“一人提问,八方回应”,一次声势浩大的“人肉搜索”,往往会有成千上万的网民参与,可能使相关人员受到全国乃至整个世界的关注。代购人朱某发错货,买家彭某开封使用,双方在退货及补差价金额问题上未达成一致意见,于是,朱某便对彭某发起“人肉搜索”并在网络上引发热议。随后彭某补差价,并要求朱某对引发的社会负面评论进行道歉。双方产生分歧,不能达成一致,于是彭某遂将朱某诉至广东省深圳市龙岗区人民法院。
材料二 国家互联网信息办公室近日发布《网络信息内容生态治理规定》、规定的出台旨在营造良好网络生态,保障公民、法人和其他组织的合法权益,维护国家安全和公共利益。加强网络生态治理,是建立健全网络综合治理体系,培育积极健康、向上向善的网络文化的需要,也是维护广大网民切身利益的需要。
(1)结合材料,运用法律与生活相关知识,评析这一案例。
(2)请你就营造良好网络生态提两条建议。
“美食园”饭店是甲市一家有一定知名度的餐馆,其店面装潢、服务员制服、餐具、菜单等都具有自己的特色。“美味园”饭店是一家新开业的餐馆,为了使生意兴隆,“美味园”饭店作了大量宣传,其在店前挂起一条横幅,上面写着“特聘美食园饭店一级主厨,欢迎各位光临”。同时,“美味园”饭店服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似。
(1)请运用公平竞争的有关知识,评价“美味园”饭店的做法。(2)如果“美食园”饭店想诉讼维权,提起诉讼前应做哪些准备?
习近平总书记强调:“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”
[基本案情]大学毕业生张某于2022年6月与某科技公司签订劳动合同,定的工资20000元/月。同时,该公司要求张某另外签订了一份协议作为合同附件,协议内容包括:我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求该公司支付加班费。该公司对张某加班的事实表示认可,但以张某自愿签订放弃加班费协议为由拒绝支付其加班费,认为张某现在主张索要加班费有违诚信原则。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决该公司支付2022年6-12月的加班费共计24000元。
[争议]张某:公司称不签订补充协议,就不能入职,我要入职,所以我要签订公司的补充协议。
公司:只要签订了合同,就应该遵守合同规定,张某自愿与公司订立了放弃加班费的合同,所以公司不需付加班费。
(1)结合材料,运用《法律与生活》的有关知识,分析张某能否主张加班费并说明理由。
(2)结合材料,阐述该案件对构建和谐劳动关系的启示。
最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例:
【案情提要】
A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历,其投递的求职简历中,户籍所在地填写为“XX省XX 市”。A公司查阅其投递的简历后,认为闫某某不适合招聘岗位,原因为闫某某系XX省人。闫某某认为,A公司存在地域歧视行为,遂提起诉讼。
【法院判决】
当地人民法院审理后认为,就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动 者。本案中,A公司在案涉招聘活动中因“XX 省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待,损害了闫某某合法权利,主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某 某支付精神抚慰金 9000元,由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析法院如此判决的依据。
2017年10月,李某入职某公司,双方签订劳动合同。2019年5月,李某晋升为公司部门经理,月工资3万元。2023年11月,该公司以经济效益不好为由,直接将李某职位调为普通职员,月工资调整为1万元。李某不服,要求公司恢复其原职原薪。2023年12月,该公司以李某不服从安排为由,向李某出具《解除劳动合同通知书》,单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同,并扣发李某1个月工资。2024年1月,李某向当地基层人民法院起诉,要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
(1)结合材料,运用《法律与生活》的知识,评析该公司的做法及李某的维权行为。
(2)运用所学知识,谈谈该案例对劳动者维权的启示。
材料一 王某入职一家网络文化传媒公司,工作1年后,因公司频频加班感觉身心俱疲。于是,他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同,但公司始终不同意,因此王某在互联网上发布了公司的相关信息。公司认为王某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权;散布公司偷税漏税的虚假信息侵害了公司的名誉权和荣誉权。
(1)结合材料,运用《法律与生活》知识,评析公司和王某的行为。
材料二 近年来,网络文艺中的网络文学和短视频十分火爆,它们根据当下人们工作与生活特点,利用互联网的整合与交互功能,以讲故事的方式,深度挖掘现实生活中的热点现象与群众需求,产生了很多“爆款”文艺作品,这种全新阅读体验给大众带来了前所未有的新鲜感,受众也十分广大。数据显示,2023年上半年我国网络文学用户规模达5.28亿,中国网络文学作家数量累计超2278万,短视频用户已超10.2亿,网民使用率达94.8%。很多有识之士更呼吁“讲好中国故事”应成为我国网络文艺的发展方向,用网络文艺为大众创作出高质量的“中国故事”,进一步成为推进文化自信自强的重要力量。
(2)结合材料二和《逻辑与思维》知识,运用两种创新思维方法写出两条我国网络文艺工作者创作出高质量“中国故事”作品的具体方法。
【缘起】
某公司招聘,以侧重男性为由拒绝了有求职意向的王女士。后因没有招到符合要求的人,便回头联系王女士,但要求其暂时自己缴纳社会保险。在征得王女士同意后,该公司与王女士签订了为期三年的用工合同。工作一周后,王女士发现其所在的工作场合没有安全防护,并且粉尘较多,影响身体健康,于是提出辞职。该公司以王女士单方解约为由,拒绝支付相关工资。
【纠纷】
王女士:公司应全额支付其劳动报酬,包括拖欠的养老保险金,并且对一周内因工作带来的身体损害进行赔偿。
公司:暂由个人缴纳社会保险的约定是征得王女士同意的。王女士辞职属于单方违约,给公司生产带来影响,应该赔偿公司相关损失,公司拒绝支付王女士相关报酬和养老保险金,并且保留向王女士追偿的权利。
(1)结合材料,运用法律与生活知识,阐述王女士和公司的主张是否合理,并指出双方为解决这一纠纷可以选择的途径有哪些。
【后续】
王女士辞职后,经过调查发现,大多数劳动纠纷是劳动者急于找工作,缺乏法律常识,同时合同意识不强导致的。为此,王女士开办了一家就业服务公司,专门为就业人员进行就业指导,并收取一定的咨询费。公司打破“就业前咨询,就业后拒绝”的传统咨询模式,对客户实行终身就业服务,并且通过律师上门、专家公益讲座、普法宣传、以案说法等形式为客户提供免费配套咨询,广受社会好评。
(2)结合材料,运用逻辑与思维知识,说明王女士是如何运用科学思维方法成功创业的。