【推荐1】李小美于两年前入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。
据此，下列判断正确的是（     ）

A．若双方协商不成，李小美可以直接向法院起诉用人单位

B．劳动合同中已约定不定时工作制，公司不必支付加班费

C．在劳动仲裁和诉讼之间，李小美只能选择其一加以维权

D．微信工作超出简单沟通范畴属于加班，公司应支付加班费

【推荐2】甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，认识正确的是（     ）
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系
②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险
③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理
④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④