【推荐2】有网友反映，在饭店就餐时，有的饭店不提供人工点餐，甚至不提供现场菜单。消费者必须先扫码关注本店微信公众号、留下电话号码、同意获取自己的位置和微信头像后，才能从公众号里获取菜单，进行点餐。对此，中国消费者协会表示，“扫码点餐”不应成为“单选题”，要警惕“消费便利”变成“消费烦恼”。该类事件中（     ）
①消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
②经营者应依法经营，保护消费者的各项权益
③消费者应约扫码点餐后，意味着该合同已经生效
④饭店只提供扫码点餐，侵害了消费者自主选择权

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】张某过生日时，闺蜜王某赠送她一把负离子电吹风，使用两年后，某一天张某洗过头发拿着电吹风吹头发，快要吹干时，电吹风在耳边“爆炸”了，吓得张某赶紧将电吹风扔到地上，但张某的面部、手部均被烫伤。下列说法正确的是（     ）
①作为赠与人的王某无需对张某的伤害承担赔偿责任
②若张某合理使用电吹风，则可向厂家要求违约赔偿
③若电吹风有质量问题，厂家应承担无过错侵权责任
④张某可直接通过民事诉讼方式向人民法院提起上诉

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】2021年5月10日，B公司打出“办公用品大促销,一律9.9元”的广告。5月20日，A公司向B公司致电表示愿以8.8元进购1000件。5月23日，B公司回复：“如果购买数量增加为2000件，可以9元价格向贵公司提供所需办公用品。”之后A公司未答复。对此，下列说法正确的是（   ）

A．5月10日B公司的广告是要约邀请

B．5月20日A公司的致电内容是承诺

C．5月23日B公司的回复是新要约

D．5月23日A公司收到B公司的回复时该合同生效

【推荐2】应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后，对方通知 他来“试岗”，工作两天后，王某被通知试岗结束，用人单位说他并不适合这个岗位。可当王某向公司索要工资时，却被告知试岗期没有工资。对此下列认识正确的是（     ）
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系   
②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利   
③双方没有订立书面劳动合同，王某无法主张权利   
④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（     ）
①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款
②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训
③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效
④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④