【推荐1】2022年8月，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部发布关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知，下图为通知节选。
   
这一修改（     ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的

A．①②

B．②③

C．③④

D．①④

【推荐3】某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（     ）

A．王某的声明不产生法律效力	B．王某在仲裁后不得再向法院起诉
C．公司劳动安全卫生制度不健全	D．双方订立合同违背协商一致原则

【推荐1】某公司的《员工手册》《考勤管理规定》均规定，迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2023年7月至9月，由于住址离公司很近，何某发现在家中就能在线成功打卡，于是多次在家中打卡考勤。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到多次，对于以上门禁记录，何某表示认可。公司据此依法解除了与何某的劳动合同。本案中（     ）
①何某对公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起诉
②何某有权申请劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同无效
③公司可以解除与何某的劳动合同，但须支付解除合同赔偿金
④何某严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同并无不当

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（     ）
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和享受社会保险和福利的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④除特殊情形外，劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④