【推荐1】随着经济的不断发展，人们生活水平提高，许多居民饲养起了宠物狗，但由此引发的吠抚民、火美伤人、随地大小便等不文明行为时有发生，这不仅会给其他居民生活带来不便，甚至会引发邻里矛盾。

赵某7岁的儿子在小区楼下玩耍时，被王某牵着的烈性犬抓伤，随后被送到医院接受治疗。事发时，赵某在小区内散步，并未在现场。赵某赶来后，以王某对宠物管理不善和小区物业未尽到安全保障责任为由提出赔偿要求。王某认为，如果没有过错，不需要承担责任；我没有过错，所以，我不需要承担责任。物业认为，物业不负责宠物的管理，狗咬伤居民与自己无关。

【推荐3】某村村民胡涛（化名）干完农活后，用电动三轮车捎带邻村张琴（化名）一起回家。途中，张琴不幸摔下车受伤，致九级伤残。因协商补偿未果，张琴将胡涛告上了法庭。

法院认定，胡涛车载张琴回家的行为具有《民法典》规定的“好意搭乘”的性质，但"好意"不能成为行为免责的理由，胡涛应承担一定责任。这并不是对胡涛“好意”的否认，而是对其行为过错的惩罚。主审法官强调：好意同乘关系，是一种助人为乐的行为。如果让胡涛承担全部责任，显失公平，不利于营造良好社会氛围。张琴作为成年人，理应知晓胡涛的电动三轮车并不等同于专业营运的载人交通工具，应知晓发生事故危险的可能性。综合本案案情，法院最终判定胡涛承担张琴损失的50%，张琴自行承担50%。

现实生活中，由于单位加班费而引起的纠纷时有发生。唐某入职某市某体育用品公司（以下称A公司），岗位为生产车间经理。当日，双方订立劳动合同，约定合同期限为3年，试用期2个月，工资为每月8000元，由A公司支付房租补贴、伙食补贴。其中，合同第八条约定：“如果因为公司业务发展需要加班或者节假日、休息日加班的，其放弃向公司主张加班费等。”

之后，唐某经常加班导致家庭关系紧张，遂向A公司提出解除劳动合同，并要求支付加班费。A公司对于唐某加班事实并无异议，但以劳动合同中双方约定唐某自愿放弃加班费为由拒绝支付。唐某故向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，丁仲裁裁决：A公司应当支付唐某节假日、休息日加班工资11250元，A公司不服仲裁裁决，遂向所在公民法院提起诉讼。但人民法院并未支持A公司的诉讼请求，判决A公司应支付唐某节假日、休息日加班工资。

甲同学：依据法律规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效条款，所以A公司在劳动合同第八条中的约定属无效条款。

乙同学：此劳动合同条款约定唐某放弃加班费，唐某应遵守依法订立的劳动合同条款，所以唐某应遵守该劳动合同中放弃加班费的约定。