某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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更新时间:2024-01-25 19:25:33
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【推荐1】1995年11月,联合国教科文组织正式宣布每年的4月23日为“世界图书和版权日”,明确了这个世界性节日关于图书出版和版权保护的内容。全媒体时代,作品获取难度的降低给人们带来了便利,但问题也变得愈发复杂。关于著作权的理解正确的是( )
①出版社或数字发行平台未经作者许可使用其相关作品,可能构成侵权
②为了扩大作品影响力,作者可把著作人身权转让给出版社或经营者
③法律赋予著作权排他性保护,保护精神劳动,激励创新
④著作权保护期满,该作品就进入公共领域,出版方可以根据需要修改作品内容
①出版社或数字发行平台未经作者许可使用其相关作品,可能构成侵权
②为了扩大作品影响力,作者可把著作人身权转让给出版社或经营者
③法律赋予著作权排他性保护,保护精神劳动,激励创新
④著作权保护期满,该作品就进入公共领域,出版方可以根据需要修改作品内容
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【推荐2】某校高二学生在学习“尊重知识产权”相关内容时,对以下素材展开讨论,其中正确的是( )
①著作财产权已超出保护期,在作文中引用不构成侵权
②属于作品的合理使用,可不支付费用,不侵犯著作权
③该成果容易造成消费者混淆,侵犯了某品牌的专利权
④该商标违反法律规定,在知识产权局商标局无法注册
① | ② | ③ | ④ |
小张作文中引用“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。——诸葛亮《出师表》” | 《法律与生活》引用新华通讯社有关表决《中华人民共和国民法典(草案)》的一幅图片 | 某饮料生产者独立研发的新配方饮品,与某品牌饮料的味道相似 | 某商家以“杭州亚运会会徽”图案中请注册T恤衫商标 |
②属于作品的合理使用,可不支付费用,不侵犯著作权
③该成果容易造成消费者混淆,侵犯了某品牌的专利权
④该商标违反法律规定,在知识产权局商标局无法注册
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【推荐1】2020年3月4日,人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比,电子签署的方式有利于( )
①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议,从而维护劳动者合法权益
②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本
③用人单位和劳动者依法履行劳动合同,避免随意变更劳动合同
④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用
①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议,从而维护劳动者合法权益
②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本
③用人单位和劳动者依法履行劳动合同,避免随意变更劳动合同
④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用
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【推荐2】M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续,转入B公司。徐某由B公司离职时,主张其工作年限自其入职M科技公司时起算,但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序,要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,年限自其入职M科技公司时起算。对此,下列说法正确的是( )
①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的,应该合并计算
②关于该争议,徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼
③徐某是在B公司离职的,只能计算在B公司的服务年限
④关于该争议,徐某可以选择仲裁或者诉讼,但是只能择其一
①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的,应该合并计算
②关于该争议,徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼
③徐某是在B公司离职的,只能计算在B公司的服务年限
④关于该争议,徐某可以选择仲裁或者诉讼,但是只能择其一
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【推荐1】2022年9月,在某建筑工地施工现场,工人何某在底楼用铁丝捆绑好6根钢筋往楼顶上吊。快吊到楼顶时,捆绑的钢筋中有两根突然从18米高的地方滑落。其中一根钢筋戳穿安全帽直接插进了何某的大脑。其他工友指证,工地购买的安全帽每顶仅3.5元,质量很差。可见( )
①劳动者没有按工地要求施工
②施工方没有为劳工创造安全的用工环境
③劳动者的安全权受到侵犯
④工地与劳动者共同承担事故带来的损失
①劳动者没有按工地要求施工
②施工方没有为劳工创造安全的用工环境
③劳动者的安全权受到侵犯
④工地与劳动者共同承担事故带来的损失
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【推荐2】据调查,很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同,拖欠工资、没有节假日等现象也非常普遍。这些企业的做法( )
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
④违反了《中华人民共和国劳动合同法》,不利于调动劳动者的积极性
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
④违反了《中华人民共和国劳动合同法》,不利于调动劳动者的积极性
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【推荐3】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司,签订了劳动合同。2022年1月21日,李某因父亲病危,通过聊天软件向直属领导张某请假,又通过邮件向领导请假称,“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请,请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日,李某回家照顾重病父亲。其间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦提交了父亲病历照片。1月28日,李某父亲病重去世。当日,公司却以李某请假未批,未到岗,构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是( )
①若李某不服公司的解除决定,可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理,违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同,应承担赔偿责任
①若李某不服公司的解除决定,可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理,违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同,应承担赔偿责任
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