李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某因父亲病危，通过聊天软件向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批，未到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是（ ）
①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任
①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任
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更新时间：2024-02-28 10:02:43
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【推荐1】李某陆续出借700万元给陈某某用于发放高利贷，每月从陈某某处获取4%或5%的利息。自借款时起，陈某某先后向李某支付了利息共计233万元。后来，陈某某未再支付利息，亦未归还本金。后李某起诉至法院，请求判决陈某某归还借款700万元并按中国人民银行同期同类贷款基准利率支付利息。（注：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效）据此判断正确的是（ ）
①陈某某的行为违约，应当向李某支付一定的违约金
②法院应判处李某胜诉，并同意李某的还本付息请求
③陈某放贷行为损害社会公共利益，该借款行为无效
④陈某某需按照央行同期同类贷款基准利率支付全部借款利息
①陈某某的行为违约，应当向李某支付一定的违约金
②法院应判处李某胜诉，并同意李某的还本付息请求
③陈某放贷行为损害社会公共利益，该借款行为无效
④陈某某需按照央行同期同类贷款基准利率支付全部借款利息
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【推荐2】小李和林某二人经过协商,签订了房屋买卖合同。小李向林某支付了10万元定金,约定五天后去房产交易中心办理过户手续。签订合同三天后,邻居刘某以100万元的相对较高的价格购买林某的房产，并一次付清全部购房款。林某于是找到小李,要求解除合同,退还小李的购房定金。双方争执不下,诉至法院。本案中( )
①该房屋买卖合同已经生效，林某不能单方面解除合同
②林某需承担违约责任，但小李只能主张双倍返还定金
③小李若要求继续履行合同,会得到法院的支持
④该房屋的所有权已经发生转移,林某不能要求解除合同
①该房屋买卖合同已经生效，林某不能单方面解除合同
②林某需承担违约责任，但小李只能主张双倍返还定金
③小李若要求继续履行合同,会得到法院的支持
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【推荐3】2024年元旦，刘某鉴赏完陈某古董后，以20万元求购，付清了全款，陈某承诺2月1日交付古董。2024年1月16日，不知情的李某前往陈家，愿以26万元购买。陈某同意并交付古董于李某。1月17日，刘某得知古董易主，向法院起诉，请求认定陈某与李某之间的买卖无效。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①刘某先付清20万全款，法院会判决该古董所有权归刘某所有
②动产物权的转让自交付时发生效力，李某应取得古董所有权
③因为合同存在欺诈情形，故陈某与李某之间的买卖可判定无效
④李某已获得古董所有权，刘某不能要求陈某继续履行合同
①刘某先付清20万全款，法院会判决该古董所有权归刘某所有
②动产物权的转让自交付时发生效力，李某应取得古董所有权
③因为合同存在欺诈情形，故陈某与李某之间的买卖可判定无效
④李某已获得古董所有权，刘某不能要求陈某继续履行合同
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【推荐1】冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（ ）
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失
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【推荐2】胡某为某个体餐饮店厨师。应聘时，餐饮店老板承诺包吃包住，但一直没有和胡某订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中扣除了600元作为伙食费。胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是（ ）
①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持
②双方没有订立书面劳动合同,胡某无法主张权利
③餐饮店老板没有遵循劳动法的首要原则
④餐饮店老板违反了劳动者平等竞争的原则
①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持
②双方没有订立书面劳动合同,胡某无法主张权利
③餐饮店老板没有遵循劳动法的首要原则
④餐饮店老板违反了劳动者平等竞争的原则
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【推荐3】王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议（ ）
①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任
②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁
③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任
④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方
①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任
②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁
③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任
④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方
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【推荐1】小张大学毕业后到王某创办的个人独资企业就业，但一直未签订书面劳动合同。后小张因操作不当发生了工伤事故，花去医疗费1万元。企业以小张操作不当且未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。本案中（ ）
| A．王某创办的个人独资企业需要依法缴纳企业所得税 |
| B．因未签订劳动合同，小张与企业的劳动关系不成立 |
| C．小张若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提 |
| D．若就医疗费申请仲裁，裁决后用人方不得提起诉讼 |
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【推荐2】邢某于2021年4月入职某公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要，将公司账户的账号、密码告知邢某。同年6月29日，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268000元。事后，公司向人民法院提起诉讼，要求邢某赔偿公司财产损失。对此，下列理解正确的是（ ）
①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷
③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据
④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定
①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷
③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据
④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定
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